为提升年轻干部队伍素质，青海省海东市推行“六个一批”举措，通过对年轻干部培养储备、选拔任用、挂职锻炼，鼓励年轻干部到基层一线磨炼本领、锤炼素质，为年轻干部成长成才创造条件。
乡村振兴，关键在人，倘若乡村人才资源匮乏，将会延缓乡村振兴的步伐。要破解这一难题，必通过培养储备、实践锻炼、激励保障“三管齐下”，激励各类人才积极投身乡村振兴事业，以实干谱写乡村振兴和美乐章。
培养储备，提升年轻干部数量和质量。当前，乡村振兴发展中各类人才需求数量激增，人才增长能否持续、人才力量是否充足、人才质量是否过硬直接关系着事业发展成效，必须打造数量充足、质量过硬的人才队伍。针对刚入职的年轻干部开展市县乡专题培训，对其快速融入工作、提升本领有很大帮助；针对从小生活在城市、对乡村生活很陌生、缺基层工作经验的年轻干部，除了理论培训，传帮带不可或缺。让经验丰富的“导师”带着年轻干部，进村入户、常驻农家，教工作方法，传基层经验，手把手带着他们化解疑难问题，让他们少走弯路。
锻炼成长，在基层一线实践中长才干。宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。年轻干部要扎根基层，到急难险重的一线去增强本领，在与困难斗争中磨炼成长。通过挂职锻炼、轮岗交流等方式提升年轻干部的综合素质，组织工作经历单一、综合能力有限的乡镇年轻干部到机关跟班学习，同事，让机关选派年轻干部到乡镇挂职，进一步丰富年轻干部阅历。年轻干部放在艰苦吃劲的岗位上接受锻炼，有助于增长干部才干，锤炼过硬本领，年轻干部要抓住机会，学习先进工作经验，进一步成长。对经实践淬炼，表现优秀的年轻干部进行委以重任，进一步激励担当作为。
激励保障，厚植年轻干部成才土壤。“治国经邦，人才为急。”前些年，有乡镇年轻干部因为家庭因素、升职考虑，总想着离开基层，容易导致基层出现人才青黄不接的现象，影响基层各项工作的推进进度。现在各地积极出台政策，做好人才工作，让“人才”来得快、留得住、干得好。职级晋升政策向基层倾斜，有助于稳定乡镇干部队伍，提升队伍的干劲；整治形式主义官僚主义突出问题，减轻不必要负担，也让基层干部能把更多精力腾出来抓落实；树立鲜明的选人用人导向，注重选拔使用在乡村振兴等基层一线中表现突出的干部，让年轻干部更有干劲。只有将各项关心关爱干部的制度落到实处，才能让更多年轻干部安下心来、耐下心来，投身乡村振兴的火热实践中。（文/千娓妮）