人才作为第一资源，是富国之本、兴邦大计。综合国力竞争说到底就是人才的竞争。强化人才支撑，以高质量人才促进高质量发展，就需要培厚人才成长沃土，在“引、育、用”上下功夫，打造人才集聚高地，让更多“千里马”找到更适合的舞台，充分发挥优势才能，在追逐梦想、实现价值的过程中，为事业发展提供源源不断的智力支撑。
坚持五湖四海“引”，充盈人才“蓄水池”。不拒众流，方为江海。促进事业的发展，离不开人才，要让更多优秀人才汇聚起来，就要坚持不拘一格降人才，以更加包容开放的理念，招引各领域、各层次、各类别的人才。要发挥制度优势，通过“揭榜挂帅”、“赛马”制度、“候鸟式”聘任等方式，多种方式引人才，让更多的人才汇聚起来，不断充盈人才“蓄水池”。同时，要打造人才品牌，增强对人才的“磁引力”，让更多的人才慕名而来，做到“聚天下英才而用之”。
坚持精准滴灌“育”，练就人才“真本领”。要发挥各类人才优势，向各行各业输送合格人才，为事业发展提供强有力人才支撑，就需要在培育人才上下功夫。一方面，要坚持需求导向，做到事业发展需要什么人才就培养什么人才，让人才与岗位更契合，更好地推动事业的发展；另一方面，要在培育人才的过程中，定制培训课程、创新培训方式、提供高素质导师队伍，不仅能让人才提升本领能力，掌握岗位需要的各种技能，培养有本领、有担当的实用型人才，更能够让优秀人才脱颖而出。
坚持人尽其才“用”，释放人才“内动力”。用一贤人，则群贤毕至。要促进事业的发展，就需要充分发挥出人才的最大价值，做到人尽其才、才尽其用，让人才在各自的岗位上发挥自己的聪明才智，确保“好钢用在刀刃上”。用人之长，天下无不用之人；用人之短，天下无可用之人。善于挖掘人才的优势长处，做到扬长避短，把人才放在更适合的岗位上，不仅能让人才更快速地进入角色，发挥自己的优势，更能激发人才的内在动能，在创新创造中，为事业发展注入更多的新活力、新动力。（金羊网 文/简单）