功以才成，业由才广。古往今来,人才都是富国之本、兴邦大计。随着时代的发展，人才的重要性越加显著，要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能，在“选育管用”全链条上用心用情用力，实现“聚天下英才而用之”，着力把人才优势转化为高质量发展的强劲动能。
用好政策揽才，拓宽渠道“蓄满水”。不拒众流，方为江海。事业发展呼唤人才，要跳出一地一域来引人才、揽人才，坚持优中选优，方能为地方发展汇聚更多的优秀人才。随着经济社会的快速发展，对人才的需要是多样性的，既要树立正确人才观，营造人人皆可成才、人人尽展其才的良好环境，更需要发挥政策优势，采用公开公平的招聘形式，搭建招才引智平台，既要抛出引才“橄榄枝”，又把引才工作做得更扎实，推动“真揽才、揽真才”，充盈人才“蓄水池”。
创新思路育才，多措并举“蓄活水”。工欲善其事，必先利其器。人才要发挥自身优势，在适合的岗位上发挥积极的推动作用，就需要让人才“动起来”“活起来”“干起来”，激荡人才队伍“一池春水”，方能为高质量发展提供坚实的智力支撑。因此，要在引导培育人才上狠下“绣花功夫”，既要因地制宜培育人才，着力提升人才的专业能力，也需要用好导师帮带制，通过示范引领传授经验的方式，辐射带动更多的人才快速成长起来，在各自的岗位上扛重担、挑大梁，把自身优势变成地方发展的动能。
倾心服务留才，事无巨细“蓄牢水”。尚贤者，政之本也。促进事业的发展离不开源源不断的人才，要优化人才生态，大兴识才爱才敬才用才之风，千方百计留住人才，也需要让人才各得其所、尽展其才，依靠事业留住人才。同时，要做好人才服务工作，推动人才管理职能部门简政放权、分类推进人才评价机制改革、深化人才激励机制等，打通人才流动、使用、发挥作用的体制障碍，让人才更有活力、更有冲劲，始终保持干事创业的热情，让人才来得了、留得住、干得好。（黄凤婷）