作风，意为人们在工作、学习和生活中表现出来的稳定的态度和行为。机关作风，关系着党和政府的基本形象，关系着人心向背，理应更朴实、更务实、更扎实。
文风朴实一点更得体。公文是传达政令、了解情况、决策参考的重要媒介。极少数为了让材料看起来好看、听起来悦耳，有的一拍脑袋总结数据就“信手拈来”；有的将刚推动甚至才开始谋划的工作，杜撰成斐然的工作成绩；有的将别地的经验精心包装、转换角度、文字稍加工，就变成了自己的特色亮点工作。也有一些热衷于追求小标题之间对仗、呼应和押韵，生拉硬扯编出花样，看起来才华横溢，但却经不起仔细推敲和琢磨。文风很大程度反映着思想、作风和价值标准，更是党风的有益体现。“短实新”才是“新时尚”，为了突出“美”忽略“实”，为了追求“华”舍弃“简”可谓是舍本逐末。名不可以虚作，沿用实践证明实用的方法也可以让工作推动得有声有色；开门见山，有现实支撑的平铺直叙也可让文章有厚度。
调研务实一点更有用。中央提倡大兴调研之风，为的是让机关干部走出办公室，到田间地里、到群众堆里去了解真情况，倾听真声音，进而提炼固化成发展之道和决策之基。然而，为了“调研”而调研、为了下基层而下基层：“扎堆式”“盆景式”“过滤式”调研，钟爱“经典路线”“典型现场点”，对有问题、有风险、偏远的地点避而远之。在调研中，只知“点头称赞”，对偶尔出现的“不和谐”的意见诉求回答“下次再说”“上报领导”。这样的调研是教科书似的形式主义式，消费了党和政府的威信，凉了基层干部和群众的心。调查研究本是发现问题、解决问题的“传家宝”，理应传承发扬而非学舌式效仿。当提前对调研的重点、可能存在的问题要做足功课，要提前设问、避免被牵着鼻子走；对调研对象的选择要随机而不随意，可与暗访相结合，多到问题反映强烈、群众诉求多的地方开展“解剖麻雀式”调研；无须过多陪同，扑下身子、甩开膀子，设身处地、以真心换群众的真情，更能达到以调研来掌握情况、改进工作的目的。
工作作风扎实一点更高效。机关风气是一个集体形象和战斗力的综合体现。风气好则理正，理正则气顺，气顺则干事创业势头高；风气不好，就容易衍生出一些“奇葩”， “机关做派”也就应势而生：一些同志活不多，推诿塞责“技巧”倒不少；一些同志年纪不大，“官架子”却不轻。随着服务型政府建设的深入推进，机关门难进、脸难看的问题基本得到了改变，但是事难办的现状在极少数地方却没得到根本解决。追根溯源，还是根上出了问题，没有认识到机关提供公共服务的本质属性。只有思想意识上有了触动，行动上才会发生改变，因此，加强思想教育虽是老生常谈，确很实用。用好身边典型事迹和先进案例，精心组织开展能引发共鸣、触及灵魂的党课不乏是一良方。用好批评和自我批评利器，真红脸、真出汗，见人见事见真知才能正党风、促发展。用好干部考核“指挥棒”，采用多角度、8小时外延伸考察，拍好干部能力、态度、作风的“素颜照”；考核结果和用人导向必须高度契合，坚决杜绝考核优秀却提拔靠后，真正做到能者上，平者让，庸者下。（文/唐文超）