去年以来，四川南部县大力实施红色薪火工程，聚焦选拔储备优秀年轻干部这一重点，开展“亮绩赛能”活动，把优秀年轻干部识别出来、储备起来。（中国组织人事报新闻网）
为政之要，惟在得人。年轻干部是干部队伍的“新鲜血液”，是党和国家事业发展的生力军和后备力量，要重视年轻干部队伍建设，更要推动他们健康成长。“比武打擂”也是培养选拔年轻干部的重要方式，在以赛促练、以赛促学、以赛促干中，进一步激发年轻干部队伍活力，提升年轻干部综合素质和业务能力，打造出一支忠诚干净担当的年轻干部队伍。
争锋“打擂”，展现年轻干部真功夫。“擂台比武”为年轻干部提供了一个展示自我的舞台，在晒成绩、亮答卷、话发展的过程中，展现平时的具体工作，呈现实干历程和工作成效。同时，让年轻干部以“赛”促思，越是在对比中，越是能躬身自省，看到自己做得不足的地方，始终保持谦逊的心态，也能增强危机感、紧迫感、使命感，点燃干事创业热情，主动跳出“舒适圈”，投身到基层一线，增强履职尽责的主动性，推动年轻干部提素质、强能力、转作风、促担当。
争锋“打擂”，搭建年轻干部学习场。“他山之石，可以攻玉”。年轻干部在“擂台比武”中，是相互对垒，也是相互学习、相互交流，让他们能够看到别人做得好的地方，拓宽眼界视野、打开思路，能够比出精气神，也能在比武的过程中展现工作能力、理论水平、业务素质、应急应变和处理解决问题能力，相互交流经验做法、畅谈目标思路，汲取更多成长的养分，更好地展示年轻干部的新风采，在岗位上有新担当新作为。
争锋“打擂”，赛出年轻干部新干劲。水不激不跃，人不激不奋。通过“擂台比武”的方式，让年轻干部在激烈角逐中，激发他们的内在动力，赛出新干劲，能够主动找差距、知不足，把更多的心思和精力用在做好本职工作上，积极践行“一线工作法”，不断迈出新步伐。同时，以“擂台比武”的方式，能够厘清年轻干部“问题清单”，科学制定培训计划，在监督管理上严格，在教育培训上滴灌，在激励关怀上用心，让年轻干部用心用情用力做好本职工作，为高质量发展注入强劲动力。（金羊网 文/杜敏）