人才是第一资源，创新是第一动力。推动高质量发展，要将人才工作摆在更重要的位置，坚持党管人才原则，务实高效抓好引才、育才、留才工作，努力打造一支高素质专业化人才队伍，实现聚天下英才而用之，为推动高质量发展汇聚强大的人才合力。
创新机制，拓宽引才渠道。推动高质量发展，强有力的人才支撑是关键。汇聚强大的人才合力，要坚持做好人才引进文章，将更多优秀人才引进来。体制顺、机制活,则人才聚、事业兴。做好人才引进工作，要通过完善政策、优化机制，着力破除人才引进过程中存在的障碍，不断拓宽引才渠道，为引进人才提供强有力的政策支撑。要主动“栽好梧桐树，引得凤来栖”，贯彻落实好“不求所有、但求所用”的理念，持续加大宣传力度，靠前搭建引才平台，充分展现“求贤若渴”“广聚天下英才”的态度和决心。要坚持刚性引才与柔性引智相结合、招商引资与招才引智相结合，突出活动引才、项目引才、市场引才，不断拓宽、统筹利用各类招才引智渠道，集聚更多优秀人才。
厚植沃土，加大育才力度。人才是第一资源，抓人才就是抓发展，而产业则是培育人才的沃土。为高质量发展提供坚实的人才支撑，既要加大引才力度，将更多优秀人才引进来，更要在人才培育上做足文章。要始终聚焦高质量发展的具体需求，充分考虑人才成长进步的现实期盼，着力锻造更多政治素质优、专业技术精、作风态度好的优秀人才。要坚持干什么学什么、缺什么补什么的原则，以务实管用为导向、做到精准滴灌，在积极搭建培育平台、营造浓厚学习氛围的同时，加大与高等院校、高新技术企业的联系，将更多有知识、经验足、能力强的专家教授、专业人士和乡土人才，请进导师队伍，不断充实教学力量，助力人才学到“真功夫”、练就“硬本领”，在有力推动高质量发展的同时，更实现成长进步。
深耕服务，优化留才生态。抓实人才工作，凝聚起推动高质量发展的强大人才合力，要强化人才留用，扎实做好“真心留才”“才尽其用”文章，在激活人才内生动力的同时，更把人才留下来、用起来。为人才提供更多优质服务，要做到政策先行，紧密结合当地实际，及时出台完善更有针对性的政策，从工作、学习、生活等多方面，为解决好人才的“急难愁盼”等问题，提供坚实的政策支撑。要加大调查研究力度，及时发现、掌握人才面临的现实问题，主动为人才解决好住房、就医、交通、家属就业、子女就学等问题，以更多务实举措，为人才松绑减负，助力人才轻装上阵，把更多时间和精力用到工作中来。要着力破解人才评价中唯学历、唯职称、唯论文问题，坚持实干实绩导向，把有为者有位、实干者实惠落到实处，真正做到用事业激励人才，让人才成就事业。（杨继奎）