乡村要高质量发展，人才支撑少不了。要以深化人才发展体制机制改革为主线，围绕破解乡镇一直以来面临的人才引进难问题，在人才工作上全方面创新模式，拿出求贤若渴的诚意，着力把乡村打造成人才理想的“栖息园”，为高质量发展提供智力支撑。
结合人才需求，化解谁来干的难题。随着乡村振兴的发展，加快推进农业农村现代化，对人才提出了新的更高要求，这就需要在人才队伍的引进与培养上与时俱进，方能适应实际的需要。要解决乡村人才短板的问题，要坚持外引和内育相结合的方式，既能把当前急需的专业人才引进来，也要注重对本土人才的培养提升，让越来越多的人才聚拢来。因此，要坚持供需结合，让人才与乡村能紧密相连，不仅让人才来得了、沉得下，更能快速地转变身份，进入角色，扛起乡村振兴重任。
结合产才融合，化解怎么招的难题。乡村要振兴，要高质量发展，一定要产业优先。产业兴旺既是振兴的基础也是振兴的保障，要更好地促进产业发展。推动一二三产业融合发展，关键在人才力量充足，这就要坚持产才结合，要根据产业发展的规划，提前做好人才的储备工作，引导村干部、大学生、退役军人等人才，主动扎根“三农”沃土，在产业振兴中发挥自己的独特优势，不仅能主动挺上去，更能发挥作用，不断激活乡村振兴“人才引擎”，为乡村美好未来注入源源不断的动力。
结合人才考核，化解怎么落实的难题。要将人才工作纳入高质量考评重要内容和评先评优重要依据，将单位和个人评先评优作为干部提拔使用的重要参考，充分发挥考核“指挥棒”作用。加大督导考评力度，建立任务跟踪问效制度，提升人才工作落实成效。完善考核机制，加快营造宜居宜业的好环境，着力提升尽展其才的软实力，全力打造人才工作一体推进的新高地。
用好人才，唤醒乡村活力，激活乡村振兴的新动能，关键在把人才力量变成人才动力，既要做实做细人才工作，推动人才与乡村的双向奔赴，也要充分激发人才的内生动力，让他们在各自的岗位上创新创造，以实际的行动提升人民群众的获得感、安全感和幸福感。（江波）