近年来，新疆拜城县通过细化容错情形、规范认定程序、强化结果运用等，建立干部容错纠错机制，激励干部敢创新、勇担当、善作为。（4月23日 中国组织人事报）
在快速发展的现代社会，改革创新是推动社会进步的重要动力。然而，任何改革创新都伴随着风险和挑战，这就要求我们必须有一个健全的容错纠错机制，以保护和激励那些敢于创新、勇于担当的干部，进一步激发干部的创新精神和担当意识。
容错纠错机制的首要任务是明确何种情况下可以对干部进行容错。这需要我们根据不同领域、不同岗位的工作特点和实际情况，细化容错情形。例如，对于处在改革攻坚阶段的干部，我们应允许他们在政策执行、项目管理等方面有一定的试错空间；对于科技创新领域的干部，我们应允许他们在技术研发、成果转化等过程中有一定的风险承担。
在明确了容错情形后，我们还需要建立一套规范的认定程序，以确保容错纠错机制的公平性和透明度。这包括明确认定主体、设定认定标准、规范认定流程等。认定主体应由相关部门和专家组成，以确保认定的专业性和公正性；认定标准应明确具体，避免模糊和歧义；认定流程应公开透明，接受社会监督。
容错纠错机制的核心在于通过结果运用来激励干部敢于创新、勇于担当。因此，我们必须强化结果运用，确保容错纠错机制真正发挥作用。一方面，对于那些在改革创新中因失误受到处分的干部，我们应通过纠错机制帮助他们总结经验教训、改正错误；另一方面，对于那些在改革创新中取得显著成效的干部，我们应给予充分的肯定和奖励，树立榜样和标杆。
建立健全干部容错纠错机制是激发干部创新担当新活力的重要举措。通过细化容错情形、规范认定程序、强化结果运用等方面的工作，可以构建一个更加完善、有效的容错纠错机制，为广大干部提供更加广阔的改革创新舞台。（罗培炼）