促进共同富裕，最艰巨最繁重的任务依然在农村。乡村振兴是一篇大文章，需要各具特色的人才群策群力。在新的征程上，一支懂农、爱农的人才队伍能促进各类人才更好地为乡村振兴战略服务，要努力让各类人才“百花齐放”扎根农村。
海纳百川，不拘一格“引”人才。“种下梧桐树，引得凤凰来”。乡村人才短缺问题不化一朝一夕，要想打造乡村人才高地、破除乡村人才短板、拓宽引进渠道、建好乡村人才的“葛水池”，最有效的办法就是积极搭建乡村引才平台，加强与涉农高校、科研院所的交流合作，吸引各类资金、项目、技术走进乡村。通过完善农村一线科技成果转化、人才奖补等利好政策，为乡村人才振兴提供政策咨询、职称申报、融资对接等服务，通过“筑巢引凤”吸引各类人才回归乡土，更好地带领广大群众创新创业，促进乡村人才集聚发展。
知人善任，多措并举“用”人才。对乡村复杂的实际情况，仅靠引进人才是远远不够的，还要立足当地实际，构建具有乡村振兴特色的人才政策优势，因事择人、因才施用。通过政策引导，激励当地种植养殖大户、专业合作社带头人、村干部等积极投身乡村建设事业，利用资金、技术、技能、信息等优势在乡村产业转型升级、特色农产品销售、养殖业、电商业、乡村旅游业等产业发展舞台上大展拳脚。同时，还需要完善政府的各项扶持政策，引导大学生村官与高校建立联系，将乡村作为高校创业实践基地，不断探索乡村产业协同发展模式，做到“人岗相宜”，让乡村能人在自己擅长的领域施展才能、实现价值。
制度保障，建好生态“留”人才。“良禽择木而栖，良臣择主而事”。人才是流动的，必然会受到待遇、环境、政策等诸多因素的影响，不断完善人才保障机制，在“留”字上下功夫，才能更好地促进乡村的振兴。健全完善激励保障机制，创新搭建乡村人才组织平台，实施各类人才支持计划，强化职务晋升、工资福利、物质补偿等必要的物质保障和精神支撑，探索实施职业农民职称评定制度等激励保障措施。要充分运用政策导向，坚持事业留乡情留人，对引进的各类人才不仅要在制度上给予一定倾斜，更要在人文关怀、工作前景上让他们安心、舒心，给异乡人才营造一个“家”的氛围，让他们尽快熟悉当地的风俗人情，减少距离感，感受到他们所在的乡村的“温度’
十年树木，百年树人。人才队伍建设不是一朝一夕就能完成的，需要付出长期不懈的努力。要把发展人力资本放在首要位置，想方设法创造条件，让乡村的环境来留住人，才能促进乡村人才的振兴。当前工作的重点是促进产学融合，建立以国家需求为导向、产业需求为导同、产业应用为导向的乡村人才培养机制,造就一支引领支撑乡村全面振兴的高素质人才队伍。（文/马丁）