“把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径”。组织部门应当遵循干部成长规律，特别是把握好年轻干部自身的特点，以系统思维、全局观念，合理提供充分的历练，真正让“墩苗”促“壮苗”，推动一株株“稚嫩幼苗”成长为“参天大树”。
俗话说，不经一番寒彻骨，怎得梅花扑鼻香。成长不是一蹴而就，不能一步登天，只能日积月累，在实践中出真知找不足，在千锤百炼中提能力，才能成长为会干事、干成事的时代“接班人”。基层是国家治理的神经末梢，是人民群众生活息息相关的地方，服务的群体较大，问题较多，也是容易产生矛盾的地方，是最为适合群众磨砺的“大熔炉”，为成长磨磨刀。
“精心选苗”建好成长“蓄水池”。俗话说，尺有所短寸有所长。因事择人、因岗选人、人岗相宜，才能最大化的发挥人的优势，发现人的才能。“初生牛犊不怕虎”，年轻干部确实有冲劲和拼劲，但是在哪个地方才能发挥好作用，肯定是要通过基层识别、磨炼，通过梯次、递进式的培养模式，才能找准合适的位置。
“用心栽苗”练好为民“真本领”。落实年轻干部储备制，在乡村振兴、基层治理、征地拆迁等急重险难的岗位上磨砺和锤炼，多当几次“热锅上的蚂蚁”，多接几次“烫手山芋”，经历风雨的洗礼，精准的查漏补缺，才能练就为民的真本领。所谓“实践出真知”，让年轻干部沉下去，办实事、解难题，方能够知不足、补短板、促提升，练就为民的真本领。
“悉心护苗”拧紧思想“总开关”。思想是行动的先导，强化思想洗礼和政治体检，在精神上补补钙，才在行动上蓄蓄能，还要在思想上敲敲钟。不良风气的侵蚀，灯红酒绿的诱惑，有心之人的围猎，都会成为年轻干部成长的“绊脚石”。因此，要常态化警示教育，对倾向性和苗头性问题开展好谈心谈话，引导干部知敬畏、守底线。
青年强则国强，青年富则国富。将年轻干部放到基层练练兵，把基层作为练兵场、磨刀石，还能作为成长的试金石，在一线识别、培养、选用，正向激励引导实干担当。（周跃平）