湾有引力，粤聚人才。第二届粤港澳大湾区人才高质量发展大会在香港举行。记者从广东省人力资源和社会保障厅获悉，为发挥人力资源优势，汇集发展磅礴力量，该厅近日制定出台了《广东省人力资源服务业高质量发展行动方案》（以下简称《行动方案》），提出20条举措助力行业高质量发展。
广东作为我国改革开放的前沿阵地和“领头羊”，不但在经济体量方面独占鳌头，在人才机制创新方面也是“走在前”。《行动方案》以实施就业优先战略、人才强国战略和创新驱动发展战略为引领，在培育壮大市场主体、增强行业创新动能、聚焦市场化作用、推动产业园提质增效、持续扩大对外开放、夯实行业发展基础、营造良好发展环境、强化保障措施等8个方面提出了20条举措。这些人才新政的制定实施，必将进一步促进广东高质量发展迈上新台阶。
瞄准市场主体发力，加大“双招双引”力度，打造广东人才新优势。事业兴盛，惟在人才，得人才者得天下。处于改革先锋第一方阵的广东，自然在人才方面舍得花本钱。作为市场主体的企业要发展，没有人才支撑不行。在市场主体方面，《行动方案》提出要培育一批骨干企业、加大“双招双引”力度、扶持企业做强做优。到2025年，全省计划培育形成30家经济规模大、市场竞争力强、服务网络完善的人力资源服务龙头机构和30家聚焦主业、成长性好、创新性强的“专精特新”人力资源服务机构；到2026年，全省新引进不少于15家头部人力资源服务机构在省内设立总部或区域总部以及结算中心、运营中心、研发中心等机构。问渠那得清如许，为有源头活水来。通过加大“双招双引”力度，为市场主体注入人才源头活水，通过筑巢引凤，吸引大批人才尤其是创新型人才加盟市场主体，市场主体人才短缺的矛盾将会进一步缓解。
创新驱动为引领，培植就业新形态、新模式。当下，建设创新型国家已经成为社会共识和行动。对于人力资源部门来讲，也要进行人才机制创新，就业形态创新，用创新激发人才市场活力。针对行业创新动能，广东将着力培育人岗智能匹配、人力资源素质智能测评、人力资源智能规划等新增长点；大力发展高级人才寻访、人力资源测评、人力资源信息软件服务等高附加值新业态新模式；创新举办粤港澳大湾区人力资源服务创新创业大赛，组织实施深圳市人力资源服务创新发展大赛、东莞市人力资源服务优秀创新项目大赛等活动。创新是灵魂，创新谋发展，创新是实现可持续发展的重要一环。没有人才机制创新，经济发展就会成为无源之水，无本之木。《行动方案》明确要加强行业人才队伍建设，在健全信用和标准体系、创新监管方式、规范市场秩序等方面提出要求。
对接大湾区建设，做好人才服务，为广东人才、就业提供新能量。一花不是春，独木难成林。广东要实现高质量发展离不开人才联动。为推动产业园提质增效，《行动方案》提出要优化园区布局，健全国家级、省级、市级三级联动的人力资源服务产业园体系；提升服务能力，总结推广运营效果佳、服务地方经济好的人力资源服务产业园经验做法；促进协同发展，聚焦实施“百千万工程”，推动人力资源服务产业园协同发展。而在扩大对外开放方面，广东将继续加强粤港澳交流合作和国际交流合作，积极对接港澳人力资源服务机构，共同举办人力资源服务产品展示、推介、洽谈等活动。依托横琴、前海、南沙和河套重大合作平台，培育发展人力资源服务跨境贸易新业态新模式。围绕着人才服务做文章，广招天下贤才，广东实现高质量发展目标指日可待。
湾有引力“粤”聚人才，助力岭南高质量发展。人才是兴国之本，人才是发展第一要务。党的二十大报告指出，必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。新征程，新使命；新时代，新作为。以创新驱动为引领，积极打造人才新高地，塑造人才新优势，助推高质量发展已是广东的必答题。（金羊网 文/李红军）