“培养选拔优秀年轻干部是一件大事，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计”，年轻干部必须始终保持艰苦奋斗、奋发有为的精气神，敢于斗争、善于斗争，勇于担当作为，全力战胜前进道路上各种困难和挑战，依靠顽强斗争不断打开事业发展新天地。
“初生牛犊不怕虎”“长江后浪推前浪”，青年强则国强，青年富则国富。年轻干部敢想、敢闯、敢拼、敢干，是能够激活干部队伍的“一池春水”。年轻干部是社会主义事业薪火相传的“接班人”，成长关系到党和国家发展的大计。因此，为年轻干部成长搭好台子、扶好梯子，为年轻干部安排政治过硬、专业过硬、作风过硬、能力过硬的老干部发挥“传帮带”作用，引导年轻干部树立正确的人生观、世界观、价值观，提升为人民服务的能力，成长为时代呼唤和人民需要的好干部。
年轻干部上好“理论课”，为精神“补补钙”。拼搏奋进、戮力前行，面对不稳定和不确定的形势，面对经济下行的压力，面对层出不穷的问题和接踵而至的困难，会不会滋生“差不多”“干多干少一个样”的错误思想，会不会出现不敢担当的思想滑坡问题，这都是要预防的地方。讲好红色文化故事，分享好家风、好家规，选树先进典型好干部形象，为年轻干部补足精神之钙，激发想干事的精气神。
年轻干部上好“实践课”，为成长“蓄蓄能”。年轻干部有干劲和冲劲，但是“温室里长不出参天大树”，对于基层情况不熟悉，对于群众想法不清楚，缺乏实战的经验，这些都是年轻干部的不足和短板。因此，将基层一线作为年轻干部成长的磨刀石，按照“干什么、学什么、缺什么、补什么”的原则为年轻干部量身定制学习计划和方案，帮助年轻干部尽快的成长起来。
年轻干部上好“纪律课”，为思想“清清淤”。权力是一把“双刃剑”，作为高危职业，要做好警示教育工作，常态化的约谈提醒，到警示教育基地参观学习，用身边人的身边事警示教育年轻干部，将政治规矩和政治纪律挺在前面，引导年轻干部保持头脑的清醒，坚守纪律的红线和底线。
俗话说，严是爱，宽是害。全方位、无死角的监督和零容忍的态度，形成强大的威慑力。完善容错纠错和澄清正名的机制，为担当的干部担当，给予年轻干部成长更大的底气。树牢注重基层、注重实绩的导向，为成长加满油、鼓足劲，引导年轻干部成长起来独当一面。（文/刘苓霜）