俗话说，青年强则国强，青年富则国富。作为时代薪火相传的“接班人”，年轻干部要在新征程中练强“内功”，奋力书写成长成才的答卷。
建好成长蓄水池，落实干部储备制。正所谓，尺有所短，寸有所长，每个人擅长的领域不一样，自然也应该为他们找到更加合适的位置，发挥最大的作用。在基层一线识别想干事、会干事的年轻干部，实施梯次、递进式培养模式，安排政治过硬、作风过硬、能力过硬、专业过硬的老干部发挥“传帮带”作用，帮助年轻干部成长。
注重一线锤炼法，育出时代好干部。俗话说，上面千条线，下面一根针。基层工作是真正跟群众接触的地方，是政策落地的关键，是提升人民群众幸福感和满意度的平台和载体。基层工作时间紧、任务重、压力大，越是吃劲的地方，越是能够磨炼人。将基层一线作为年轻干部成长的磨刀石和练兵场，让年轻干部在征地拆迁、信访维稳工作中多当几次“热锅上的蚂蚁”，在优化营商环境、重点项目建设上多接几次“烫手山芋”，经历风雨的洗礼，才能增长才干。
落实严管和厚爱，激发干部精气神。严是爱，宽是害。不良风气的侵蚀，灯红酒绿的诱惑，有心之人的围猎，年轻干部更是需要常态化政治体检和思想洗礼。将政治规矩和政治纪律挺在前面，做好日常警示教育和约谈提醒工作，用身边人身边事警醒年轻干部，保持清醒的头脑。将监督的触角延伸到日常业务工作中，对倾向性和苗头性问题开展谈心谈话，帮助年轻干部知敬畏、守底线。
用好正向激励制，激励担当和作为。有道是，不想当将军的士兵不是好士兵。树牢注重基层、注重实绩的用人导向，在基层一线识别、培养、选用干部，引导广大党员干部在基层一线履职尽责、担当作为。进一步完善容错纠错和澄清正名的机制，为担当的干部担当，为干事的干部护航，给予基层干部拼搏奋进的底气和勇气。
新时代呼唤好干部，人民群众的事业需要好干部。抓实“选育管用”全链条管理，锻造一支高素质专业化的新时代年轻干部队伍，接过为民服务的“接力棒”，团结带领人民群众奔赴时代新征程，齐心协力书写发展高质量答卷。（孟瑞雪）