年轻干部重任在肩，大有可为，必须牢记初心使命、顽强拼搏进取，奋力跑好历史接力棒。一年之计在于春，青春是人生的起步。当今我们正处于百年未有之大变局中，中华民族正奔赴于民族复兴的伟大征程，我们青年一代站在先人的肩膀上，应披荆斩棘、不畏艰险、乘风破浪，担负起时代责任！
强化政治理论学习，注重教育引导，在思想上为年轻干部“领航”。思想是行动的先导，要引导年轻干部在新征程上接续为民的事业，必定是要从政治理论学习上，为年轻干部的思想清清淤、补补钙。上好“理论课”，通过讲好红色文化故事，分享好家风、好家规，选树先进典型好干部，广泛宣传先进事迹，引导广大的年轻干部学习先进、争当先进，营造赶学比超的良好氛围，激发年轻干部干事创业的精气神。
强化能力提升锤炼，注重学用结合，在行动上为年轻干部“蓄能”。年轻干部是初升的太阳，确实是干劲足、冲劲足。然而，年轻干部没有实战的经验，对基层的情况也是一知半解，要能够独当一面，只有将基层一线作为年轻干部成长的磨刀石和练兵场，在实践中检验自身，正视短板和不足，精准的查漏补缺。越是吃劲的地方，越是艰苦的条件，越是能够锻炼年轻干部的意志力，锤炼履职的能力，在营商环境优化、招商引资、重点项目建设等急重险难的一线磨炼年轻干部，在经历风雨的洗礼中，增长为民的才干。
强化日常监督管理，注重严管厚爱，在纪律上为年轻干部“塑身”。信任不能代替监督，年轻干部容易受到不良风气的侵蚀和灯红酒绿的诱惑，将监督放在日常，对倾向性和苗头性问题开展好谈心谈话，帮助年轻干部知敬畏、守底线。完善容错纠错和澄清正名的机制，给予年轻干部更大的底气和勇气。
强化正向激励引导，注重能者居之，在成长上为年轻干部“搭梯”。树立注重基层、注重实绩的用人导向，在基层一线识别、培养、选拔、任用年轻干部，激发年轻干部拼搏奋进的精气神。为年轻干部安排老干部发挥“传帮带”作用，为年轻干部搭好成长的阶梯。
成长不是一蹴而就，年轻干部要认认真真的学，实实在在的干，在一步一步的锤炼和提升中，练就为人民服务的真本领，团结带领人民群众在新的征程中，书写更高质量的答卷。（文/李伟）