人才振兴是乡村振兴的基础。重视人才队伍建设，要因地制宜，聚焦“选育管用”全链条，既聚焦当前急缺人才，制定更有针对性、更有吸引力的引才政策，让更多“高精尖”人才汇聚乡村振兴一线，也善于就地取“才”，用好乡村本土人才，激发潜能，让“土专家”“田秀才”“农创客”“老把式”大显身手，激发乡村振兴内生动力。
做好导师帮带，让乡土人才有“底气”。本土人才要快速成为各自行业领域的行家里手，就需要通过导师帮带制的方式，实现“一对一”指导，通过手把手传帮带，让乡土人才快速成长起来，增强服务乡村的底气和信心。因此，要打造“师带徒”阵地，建设一支高素质专业化导师帮带队伍，既要高位嫁接资源，把更多优秀的“师傅”请进来帮扶，更好地指导乡土人才，也要拓宽实施领域，让传帮带在乡土人才成长、乡土人才创业等各个方面发挥作用，让乡土人才更好地扎根乡村、服务乡村。
搭建事业舞台，让乡土人才有“活力”。农业农村现代化关键在科技、在人才。新时代新征程，推进乡村全面振兴急需更多优秀农业科技人才参与其中，不仅需要用好科技特派员制度，选派更多农技人才下乡，也需要让“土专家”“田秀才”发挥带头作用，让他们长期实践形成的好经验变成乡村振兴发展的好成果。因此，要搭建广阔的干事舞台，也要通过产教融合、校企合作的模式，让“土专家”“田秀才”的知识面不断拓展，眼界视野不断打开，激发乡土人才活力，用科技点亮乡村，注入发展动能。
强化制度保障，让乡土人才有“闯劲”。实施乡村全面振兴战略，在不同阶段，面临的具体问题不同，对人才的需求不同，要始终保持乡土人才的活力，增强创新创造能力，在各自的岗位上敢闯敢试敢干，就需要完善机制、强化保障。深化乡村人才培养、引进、管理、使用、流动、激励等制度改革，完善人才服务乡村激励机制，让农村的机会吸引人，让农村的环境留住人。营造乡土人才成长的好环境，为他们干事创业和实现价值提供机会，为担当者担当，激励乡土人才在乡村振兴中交出更多新答卷。（金羊网 文/杨威）