“要坚持把从严管理监督和鼓励担当作为高度统一起来，坚持以正确用人导向引领干事创业导向”。正确用人导向是对干部最大的激励，用好一个人能激励一大片。各级组织部门唯有树立正确用人“风向标”，方能提振干事创业“精气神”，激励广大干部在推进中国式现代化中奋发进取、建功立业。
俗话说“不想当将军的士兵不是好士兵”，遵循自然的规律，必然是“人往高处走，水往低处流”。党员干部追求个人价值的实现，只有通过工作取得群众满意的成效，群众口碑好、认可度高，从而得到组织的识别、培养、任用。树牢注重基层、注重实绩的用人导向，为想干事的干部开绿灯，为会干事的干部扶梯子，为干成事的干部腾位置，通过正向激励机制的引导，提振党员干部干事创业的“精气神”，锻造一支高素质专业化的新时代干部队伍，扛起时代为民的责任大旗。
强化思想引领，坚守为民的理想信念。落实好干部的标准，要实施梯次、递进式培养的模式，要能够落实干部储备制，建好成长的蓄水池。思想是行动的先导，干部的培养要先从思想的洗礼开始，强化政治理论的学习，为思想补补钙、清清淤，通过红色文化的洗礼，通过政治的体检，通过学习先进、争当先进的引导，让党员干部始终保持为民的政治觉悟、政治担当、政治定力。
强化实践锤炼，提升为民的实战能力。好日子是奋斗出来的，好干部不单单是思想上坚守为民的初心，更是要在能力上为人民排忧解难。注重在基层一线识别想干事的干部，培育会干事的干部，任用干成事的干部，才能在抓实“选育管用”全链条管理中，锻造一支“呼之即来、来之能战、战之能胜”的新时代干部队伍。
强化警示教育，守住为民的红线底线。权为民所用，利为民所谋，情为民所系，党员干部要自觉抵御不良风气的侵蚀，抵挡得住有心之人的围猎和灯红酒绿的诱惑。纪检监察部门要抓好干部作风建设，抓住廉政教育工作，对倾向性和苗头性的问题开展好谈心谈话，引导党员干部知敬畏、守底线，引导广大的党员干部奋斗在为民第一线，敢于迎难而上，勇于攻坚克难。
新时代新征程，新担当新作为。组织部门要抓好干部培养工作，纪检监察部门要抓实干部作风建设和廉政教育，同时完善容错纠错和澄清正名机制，落实基层减负工作，让党员干部轻装上阵、敢闯敢拼，在新时代奋力书写新的篇章。（王荣伟）