年轻干部健康成长关系党和人民事业后继有人。对于年轻干部的培养，要坚持从严管理监督和鼓励担当作为并重，松紧结合，宽严相济，既要念好忠诚廉洁、实干担当的“紧箍咒”，又要完善考核奖励方式，从而推动年轻干部在干事创业中作出更大贡献，展现更强担当。
年轻干部的成长，事关党和国家发展的大计。年轻干部工作的积极性和主动性比较高，激情和热情高涨，也确实是朝气蓬勃和活力满满。然而，年轻干部基层实际情况一知半解，群众的想法也不够全面，政治理论学习还需要进一步加强，廉政警示教育更是必不可少。抓实“选育管用”全链条管理，为年轻干部思想清淤，为成长蓄能，落实储备制，建好成长蓄水池，搭建好成长的阶梯，安排老干部发挥“传帮带”作用，帮助年轻干部融入基层、融入群众，成长为时代呼唤和人民需要的好干部。
注重政治教育，强化思想引领，锻造“忠诚廉洁”的年轻干部队伍。忠信廉洁，立身之本。年轻干部继承和发扬党的优良作风和光荣传统，接续时代奋斗，更是要忠于党、忠于人民，要坚定站稳群众立场，让人民二字刻进血脉里。年轻干部必须要强化政治理论学习，强化政治体检和思想洗礼，将政治规矩和政治纪律挺在前面，坚定为民的理想信念，保持清正廉洁的作风，才能经得住各种考验，走得稳、走得远。
注重能力提升，强化实践锤炼，锻造“担当作为”的年轻干部队伍。年轻干部要接力为民服务的班，接力新时代新发展，必然是要提升实战的能力。按照“干什么、学什么、缺什么、补什么”的原则，为年轻干部量身定制学习的计划。同时，将乡村振兴、基层治理、重点项目建设、征地拆迁等急重险难的一线作为年轻干部成长的磨刀石和练兵场，多当几次“热锅上的蚂蚁”，多接几次“烫手山芋”，让年轻干部尽快的成长起来独当一面。
注重严管厚爱，强化正向激励，锻造“赶学比超”的年轻干部队伍。将监督的触角延伸到日常业务工作中，对倾向性和苗头性问题开展好谈心谈话，引导年轻干部查摆廉政风险点，制定一对一的措施，帮助年轻干部知敬畏、守底线。树牢注重基层、注重实绩的用人导向，在基层一线识别、培养、使用，并且选树先进典型形象广泛宣传，营造赶学比超的良好氛围，激发年轻干部干事创业的精气神。
“万丈高楼平地起”，年轻干部要沉下去、留下来，在基层实践中知不足、补短板、促提升。向老干部学习，向人民群众请教，年轻干部要全面成长、肩负重任，奔赴时代新征程，奋力书写新篇章。（文/王荣伟）