“乡村要振兴，人才是关键”。要全面推进乡村振兴，打造“农村美、农民富、农业强”的和美乡村新气象，就必须牢牢抓住人才这一发展排头兵，才能做好乡村振兴这篇大文章。“国有贤良之士众，则国家之治厚。”耕好招才引才“诚意田”、树才育才“高产田”、留才用材“永耕田”，才能“春种一粒粟，秋收万颗子”，为乡村振兴提供强大驱动力。
厚植引才之“土”，靶向挑选“定好苗”，耕好招才引才“诚意田”。人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。组织部门当以广纳天下英才的姿态做好引才工作，结合地方发展要求和需求，建立健全的人才引进政策体系，推广“柔性引才”“以才引才”新模式，构筑人才库与各类人才常联系、常交流，才能在引才期间吸引更多优秀人才加入。人才是流动资源，切勿在人才招引上“沙锅捣蒜”，要拿出看得见的“真情实意”“真招实策”，充分调动一切可利用的积极因素，细化人才补助政策，落实拔尖人才待遇、人才住房、子女入学等方面要备足“诚意大礼包”，让“人才找政策”转变为“政策追人才”，做到五湖四海揽人才、四面八方聚人才。
撒好育才之“肥”，精准滴灌“促长势”，耕好树才育才“高产田”。“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。”坚持常抓不懈的原则，老、中、青、幼立体开发，建立多级梯形人才队伍，使适用之才源流不断、常用不竭。当前，随着人才工作的深入开展，各地基层同样会遇到一些体制机制方面的“瓶颈”，基层管理者要拿出“海纳百川”的胸怀，加快推进县级人才发展体制机制改革，健全完善人才培养、激励、评价、流动等机制。组织部门要根据乡村人才所需，精心制定好“培养计划”，统筹用好各类培训资源，有针对性地把人才放到产业发展、乡村建设等一线岗位上锻炼，充分释放人才的专业优势和技术优势，让其在各自擅长的领域施展才能、实现价值，练就出“硬手艺”。
支好用才之“架”，松好土地“扎好根”，耕好留才用材“永耕田”。环境好则人才聚，人才聚则事业兴，引才聚人是首要、育才造士是核心，留才用智是后续人才工程的发力引擎。当前，我们面对的人才范围更广、层次更多、需求更大，组织部门要做好人才的“蹲苗壮骨”工程，充分发掘人才特长优势，从制度激励和组织创新层面，完善人才管理制度，真正落实容错纠错制度，遵循人才成长规律，把握使用节奏，既不拔苗助长也不等闲视之，以良好的人才生态吸引和服务优秀人才，全力打造“近者悦、远者来”的县域人才“沃土”，破解人才“水土不服”的难题，扩大人才生长的“生态圈”，让一株一株的“人才小苗”真正汇聚为广袤无边的“人才森林”。（李雨洲）