乡村振兴，人才是关键。2024年中央一号文件明确提出，要加大力度壮大乡村人才队伍，进一步强调了人才培养对乡村振兴的重要意义。人才队伍是乡村振兴的“关键环节”，也是盘活乡村发展的“核心变量”。各地应夯实爱才、兴才、聚才的组织基础，坚持引才育才并举、用才留才并重，真正为乡村振兴提供坚强人才支撑。
“刚柔并济”引人才。多士成大业，群贤济弘绩，推进乡村全面振兴，归根结底要靠人才力量。只有广开贤路引人才、不拘一格降人才，才能改变“乡村人才留不住、高级人才不愿来”的被动局面。各地要有的放矢引才，敢于打破不合时宜的条条框框束缚，创新人才引进方式，制定灵活可用的引才机制，努力搭建乡村需求与人才需要信息对接“金桥”，围绕人才“缺什么”就“引什么”的工作思路，向高校、企业、科研院所等提供人才需求清单，做到供需匹配，着力将亟需人才充实到乡村振兴一线。要不拘一格引才，借助平台、项目和活动等方式拓宽人才引进渠道，变“单一引才”为“全方位聚才”。要打好乡情牌，组织开展各类乡情联络活动，激发他们反哺家乡的情感和意愿，吸引在外乡贤返乡创业就业，一体推进招商引资和招才引智。
“内外兼修”育人才。在新征程道路上，面对新形势、新挑战不断出现，新产业、新业态也不断涌现，乡村振兴所需要的人才也更为多元。做好人才培育，致力培养出一批善经营的“土专家”、懂技术的“田秀才”，方能打造强大的乡村振兴人才队伍，为乡村振兴注入“源头活水”。各地要积极培养本土人才，发挥乡土人才的“传帮带”作用，培养造就一批扎根农村、熟悉农村的技术技能人才，激发他们投身乡村振兴的积极性和主动性。要深入挖掘乡土人才，对扎根基层的“种养殖能手”“能工巧匠”“民间艺人”建档立卡、登记造册，建立本土人才数据库，通过政策引导、资金扶持等方式，引导他们发挥自身特长，充分利用自身技能、管理等优势，鼓励和引导他们投身家乡建设。
“软硬结合”留人才。环境好，则人才聚、事业兴。推动乡村振兴，人才就像种子，既要有适合人才生长的土壤，也需要滋润身心的“阳光雨露”，给予人才“他乡即故乡”的归属感。各地要完善乡村人才振兴体制机制，出台乡村人才扶持政策，推动优惠政策集成化，同时明确人才评价标准体系，突出不同职业、专业、岗位的区别以及品德、能力、业绩的差异，强化对评价结果的运用，探索推行职业农民职称评审制度，为扎根乡村的人才打通成长发展路径。要提供暖心服务，完善乡村公共基础设施建设，逐步缩小城乡基本公共服务差距，要聚焦人才工作生活需要，充分展现人文关怀，从户籍、子女入学、安居保障、家属就医等方面入手，着力解决人才后顾之忧，推动人才服务走实走细，让人才能够立得住脚、扎得下根。（文/陈勇）