每逢毕业季，就业都是社会关注的焦点。2024届高校毕业生总规模预计1179万人，比去年增加了21万人。各地各高校正在开展高校毕业生就业百日冲刺行动。在激烈的就业竞争中，广东技工院校的招聘现场岗位需求比却再现新高。
近日，记者走访多所技工院校的招聘现场，感受到企业转型升级后对技能人才的渴求。不少行业龙头开出丰厚的薪酬待遇，招聘岗位实习期间起薪普遍可达5000元，转正后综合工资普遍可达7000元以上，部分技能精湛的学生，实习期间工资超过10000元。求人倍率5:1、5.5:1……蓝领技能型人才“受宠”成为岭南一大“风景”。
岭南技校生“受宠”得益于好政策的加持。政策和策略是党的生命。有了好政策才会产生良好的就业效果。日前，人力资源社会保障部、教育部、财政部发布关于做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知。通知指出，强化就业优先导向，把促进青年特别是高校毕业生就业工作摆在更加突出的位置，综合施策，多措并举，着力促进高校毕业生等青年就业创业，确保就业局势总体稳定。近年来，广东省把技能人才培养当做一件大事来抓，向“新”而行，利用装备制造大省优势，在新能源、新兴产业、新业态方面，着力培养技能人才，使得技能人才成为“抢手货”。在广州市技师学院招聘现场，1000名学生吸引了188家企业进校，带来约5500个岗位；在广州市工贸技师学院的两场招聘活动中，吸引了制造、文旅、教育等多个领域超200家企业和机构入场，求人倍率达到5:1；广州市轻工技师学院联合黄埔区工商联合会举办的招聘会，岗位供需更是达到6:1。广东技能人才颇为吃香走俏，为技能人才的就业开辟了广阔的舞台。
校企合作，前途远大，为技校生就业提供了无限可能。这几年广东积极探索校企合作办学新模式，学校与企业“联姻”，进行订单式技能培养。企业需要啥样的技能人才，学校就有针对性“因材施教”，避免了人才培养的盲目性。近年来，广东开始谋求由“制造”转向“智造”。对于制造业企业而言，更大体量的技术操作环节和更高性能的机械化装备也意味着更大的用人需求。随着技工学子在就业市场的紧俏，不少企业纷纷主动联系院校，加入到校企合作中来。一方面，校企合作给技工学校注入了源头活水，增强了技工学校的发展后劲，应用更多的资金改善办学条件；另一方面，企业可以根据自身发展，调整人才结构，让学校培养急需的技能人才。学生在学校里就能尽早获得先进技术训练，成长为企业所需要的人才，这其实相当于企业提前布局，培养支撑企业数字化转型的储备人才，从长远来看是非常有益的。
提升技工技能待遇，让技工能“人有所值”。要做到技能人才在岗位上建功立业，待遇是必不可少的条件之一。有了好待遇技能人才才能心无旁骛，用心尽智，爱岗敬业。日前，智联招聘发布《2024蓝领人才发展报告》显示：广东蓝领人才需求持续攀升，5年上涨3.8倍。薪酬比5年前上涨35.8%，涨幅高于全国总体水平。在就业方面，25岁以下投递人数比5年前增长165%。在待遇方面，企业们也展现出了极大的诚意。大多数企业转正后起薪都超过了5000元/月，其中不乏一些高薪岗位。例如，华为机器有限公司就提供了超过8000元/月的综合薪资。此外，许多企业还提供了完善的培训和晋升机制，为毕业生的职业发展提供了良好的保障。提供下午茶、安排团建旅游、交通补贴、员工生日会等公司福利更俨然成为标配。家有梧桐树，不愁凤凰来。用适当的待遇留住技能人才已经成为广东企业家们的共识和行动。
就业季岭南技校生“粤”来“粤”“受宠”。广东作为我国改革开放的前沿阵地和排头兵，不但在经济体量方面“走在前”，在技能人才培养和使用方面更是勇于创新，着力给技能人才提供一个八仙过海各显神通的舞台。事业兴盛，惟在人才。技能人才是实施人才强国战略、就业优先战略和创新驱动发展战略的宝贵资源。努力造就一支规模宏大、结构合理、素质优良的技能劳动者队伍意义重大。人们有理由相信，随着技能人才政策的落地，岭南大地的技能人才将会更备受宠爱，生活境遇会“粤”来“粤”好。（金羊网 文/李红军）