干事担事是干部的职责所在，也是价值所在。近年来，从中央到地方，纷纷提出着力解决困扰基层的形式主义问题，制定务实举措深化拓展整治形式主义为基层减负，把基层干部干事创业的手脚从形式主义的束缚中解脱出来，让基层干部轻装上阵。只有基层的负担减下来，广大党员、干部积极担当作为、担当尽责、放开手脚干起来，敢闯敢干创造的热情和活力、动力才能被激发出来。
人无后顾忧，才能放手搏。要持之以恒为基层减负，让干部心无旁骛地投身干事创业的浪潮。把干部干事创业的手脚从形式主义和官僚主义的桎梏、“套路”中解脱出来，激发广大干部的精气神，提高担当作为的硬本领。把基层干部从各种表格、报告、APP中解脱出来，让那些想干的干部有时间谋划思考；把基层干部从各种考核检查中解放出来，让那些会干事的干部有精力磨炼自己的本事；把基层干部从“问责常态化”中释放出来，让那些能干的干部放开手脚大胆干事。
立竿见影的效果，来自扎实有力的举措。就是要注重“化繁为简”，通过压缩会议流程、整合文件内容、优化考核指标等方式整治形式主义，确保既能保障工作部署、责任落实等机制良性运转，又能让基层干部腾出时间、集中精力干好本职工作。要突出减负的精准性、有效性，精准识别哪些应该减、哪些不能减，靶向施策、对症下药，把功夫用在刀刃上，把制度落到地面上，避免“数字式减负”“会议式减负”“口号式减负”，警惕“越减越负”的怪圈。
“逆境顺境看襟度，大事难事看担当。” 有的基层同志在工作中不敢大胆地履职尽责、进取创新，反复考量条条框框，倾向于“做多错多、不做不错”，打下手、靠边站，怕出错、怕问责、怕处分。需要健全容错纠错机制，牢牢把握严管厚爱结合、激励约束并重，坚持“三个区分开来”，对不同情形的失误、错误分类处理。以严管厚爱激发干部担当作为的“正能量”、攻坚克难的“精气神”，让基层干部放开手脚、心无旁骛干事创业，确保“想干事、能干事、干成事”的干部有机会、有舞台。
解脱干事创业“手脚”，激发干部担事“动力”。减负不是减担当、减责任，更不是降低工作标准和要求，而是为了让基层工作的实效得到进一步提高。各级党组织要加大对基层干部的关心关爱力度，“好事”多让他们去做、“好人”多让他们去当，让基层干部少一些“为难”，多一些“资源”，推动“干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创”。引导党员干部争当真抓实干的虎将、披荆斩棘的猛将、善作善成的干将。要避免多头服务、重复检查，让基层干部把更多精力投入到服务企业、服务基层群众和推动发展上，以“功成不必在我、功成必定有我”的事业心和责任感，立足基层广阔空间，撸起袖子加油干，以扎实的业绩回报党和人民。（文/李天鹏）