习近平总书记在全国科技大会、国家科学技术奖励大会和两院院士大会上发表重要讲话强调，科技兴则民族兴，科技强则国家强。科技创新靠人才，广大科技人才在实现高水平科技自立自强的火热实践中得到了磨砺成长，越来越多的青年拔尖人才脱颖而出。迈步新征程，各级党委、政府要牢牢抓住青年科技人才这个“关键变量”，持续推进人才链产业链创新链深度融合，以人才强支撑激活高质量发展“一池春水”。
增加创新机会，构筑科技人才聚集“强磁场”。新时代以来，我国青年科技人才规模不断壮大，在国家重大科技任务中发挥的作用也越来越重要。参与国家重点研发计划的科研人员中，45岁以下占比达80%以上。但广大青年科技人员在成长和发展过程中也面临着担纲领衔机会少、成长空间窄等现实难题。因此，一方面要大胆放手让他们去打头阵、当先锋，到重大科技攻坚中、重要岗位上经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。另一方面要给他们提供更多干事创业机会，搭建各类创新平台，完善区域科技创新布局，把能级做强、影响做大，形成引才聚才的“强磁场”，让青年科技人才既看得到现在，又看得到未来，从而实现事业和人才的“双向奔赴”。
减轻考核负担，夯实科技人才发展“硬支撑”。青年科技人才正处于黄金创造期和成果高产期，但他们很容易被困在繁杂的非科研事务中。要想让青年科技人才创新创造的血液畅快流动，就需要在放权赋能上做除法，坚决破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”倾向，持续整治滥发“帽子”“牌子”之风，加快健全符合科研活动规律的分类评价体系和考核机制，让青年科技人才从文山、会海、材料堆中解放出来，心无旁骛投入到科技创新之中。还要在激发活力上做乘法，树立以实绩论英雄的鲜明导向，完善科技奖励、收入分配、成果赋权等激励制度，让更多优秀科技创新人才得到合理回报、释放创新活力。
做好“关键小事”，优化科技人才服务“软环境”。培养用好青年科技人才，既需要完善“硬举措”，也离不开建好“软环境”。要想让青年科技人才集中精力办大事，就要拿出“真金白银”和务实的办法与措施，想青年科技人才之所想，做青年科技人才之所做，系统解决好他们的子女入学、住房保障、医疗健康等“关键小事”，让青年科技人才没有后顾之忧。要遵循人才成长和科研工作规律，完善激励关怀机制，积极营造鼓励创新、宽容失败的人才文化氛围，为青年科技人才“降压”，促使青年科技人才以十年磨一剑的韧劲，以一辈子办成一件事的执着，攻关高精尖技术，实现更多“从0到1”的突破，成就有价值的人生。
青年科技人才是科技创新的生力军，是国家战略人才力量的源头活水。加快建设科技强国，亟须进一步厚植青年科技人才建功立业沃土，为未来产业发展汇聚强大人才支撑，为高质量发展注入人才新动能。
撰文 谢标