党的二十大报告强调，抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制。年轻干部是党执政兴国的新生力量和希望所在。各级各部门要谋划好、落实好后继有人这个根本大计，不断完善新时代年轻干部“选育管用”全链条，致力打造干部“蓄水池”，备足发展“动力源”，激活年轻干部队伍“一池春水”。
精准“选”，构建人才“蓄水池”。俗话说“尺有所短寸有所长”，年轻干部的成长背景不一样，经历、经验、学识、领悟能力都是有差异的，自然适合的岗位就不一样。“尽信书不如无书”，要为年轻干部找准位置，必定要通过“实践出真知”的方式，让年轻干部在多个岗位上去磨砺和锤炼，才能更好的找到适合的岗位。落实年轻干部储备制，注重在各个行业和领域储备年轻干部，实行递进式、梯次的培养模式，为年轻干部的成长蓄好能、充好电。
注重“育”，锤炼为民“真本领”。俗话说“不经一番寒彻骨，怎得梅花扑鼻香”，年轻干部经过“十年寒窗苦读”，虽然谈不上学富五车，但是知识还是丰富。然而“温室里长不出参天大树”，将基层治理、乡村振兴、重点项目建设、征地拆迁等急重险难的岗位，作为年轻干部成长的磨刀石和练兵场，让年轻干部多接几次“烫手山芋”，多当几次“热锅上的蚂蚁”，自然能够经历风雨的洗礼，增长为民的才干。
跟踪“管”，拧紧思想“总开关”。好干部是选出来的，是育出来的，更是管出来的。不良风气的侵蚀，灯红酒绿的诱惑，有心之人的围猎，作为高危职业来说，年轻干部的成长必然要高度的重视。将监督的触角延伸到日常业务工作中去，对倾向性和苗头性问题开展好谈心谈话，做好日常警示教育工作，筑牢拒腐防变的思想防线。
聚焦“用”，激发干事“精气神”。有道是“不想当将军的士兵不是好士兵”，树立注重基层、注重实绩的用人导向，为想干事的干部开绿灯，为会干事的干部扶梯子，为干成事的干部腾位置，激发年轻干部干事创业的精气神。
新时代新征程，进一步完善容错纠错和澄清正名的机制，为干部担当，为干部护航，抓实“选育管用”全链条，锻造一支高素质专业化的新时代干部队伍，扛起时代责任大旗，与人民群众一起向着美好生活新征程砥砺前行、奋斗不息。（曾显英）