面对不稳定和不确定的形势，面对经济发展和美好生活向往的追求，广大党员干部肩上的担子更重了，责任和压力更大了。越是吃劲的时候，越是紧要的关头，越是需要党员干部拼搏奋进的底气和勇气，担当作为的素养和能力，锻造高素质专业化的新时代干部队伍，抓实“选育管用”全链条管理，落实好干部标准，为社会主义事业建设提供强大的组织和人才保障。
注重“选”，落实“储备制”，建好成长“蓄水池”。俗话说“尺有所短寸有所长”，要在各个行业和领域储备想干事的干部，落实递进式、梯次培养模式，让社会主义事业后继有人。通过组织推荐、个人自荐、一线考察等多种方式，真正的识别干事创业积极性高，主动性强的干部。
注重“育”，实施“轮岗制”，搭建成长“大舞台”。学能指路、学能增智、学能解惑，学习能够丰富干部的知识，同时，也能够对党员干部的思想进行全面的洗礼。因此，要按照“干什么、学什么、缺什么、补什么”的原则，为干部蓄好能、充好电。同时，要能够通过政治理论学习，通过红色文化教育，好家风、好家规的分享，以及选树先进典型好干部形象，引导广大的党员干部争当先进。
注重“管”，念好“紧箍咒”，筑牢成长“防腐墙”。不良风气的侵蚀，灯红酒绿的诱惑，要做好日常警示教育工作，用好身边人身边事，引导干部对标警示教育片主角精准查漏补缺。同时，要将监督的触角放在日常，对倾向性和苗头性问题开展好谈心谈话，帮助党员干部知敬畏、守底线。
注重“用”，坚持“一线法”，用好成长“指挥棒”。正所谓“不想当将军的士兵不是好士兵”，要树牢注重基层、注重实绩的用人导向，引导广大的党员干部在基层一线履职尽责、担当作为。完善容错纠错和澄清正名的机制，给予基层干部更大的底气和勇气，建设忠诚、干净、担当、作为的新时代干部队伍。（金羊网 文/伍妍霏）