年轻干部是党和国家事业发展的生力军，是中国特色社会主义事业的接班人。组织部门作为年轻干部的“引路人”，要为他们成长为“中坚力量”搭桥铺路，以系统化思维、全链条理念，科学处理好培养选拔中近与远、快和慢、选和管、局部和整体等辩证关系，让更多优秀年轻干部竞相涌现、脱颖而出，努力造就一支可堪时代重任的高素质年轻干部队伍。（2024年7月12日 中国组织人事报）
政治路线确定以后，干部就是决定因素。年轻干部是党和国家事业发展的生力军，是中国特色社会主义事业的接班人。年轻干部是党和国家事业的“新鲜血液”，是促进各项工作任务落实的“生力军”，要快速成长成才，不仅需要组织部门在年轻干部成长的“关键期”，给予他们更多的支持和帮助，也要聚焦理论武装、忠诚、为民、担当等要求一以贯之，让年轻干部胜任领导工作，具备时代发展需要的本领能力。新征程上，年轻干部重任在肩、大有可为，必须牢记初心使命、顽强拼搏进取，奋力跑好历史的接力棒。年轻干部要找准自己的责任坐标，自觉坚定初心使命，也要在“精耕细作”上下功夫，更好地向下扎根、向上生长，在“壮苗出穗”上见真章，在各自的岗位上拼搏进取、奋发有为。
精心育苗，整合资源为年轻干部“打底子”。好干部是选拔出来的，也是培育和管理出来的。要让年轻干部快速成长起来，首先要在“打底子”上下功夫，筑牢成长基石，才能不断向上攀登，在各自的赛道上行稳致远。年轻干部培养，不能搞大水漫灌，更不能任其自然生长，要精耕细作，加强田间管理，及时施肥浇水、修枝剪叶、驱虫防病。精心培育年轻干部，既要通过理论学习，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，也要充分发挥“传帮带”作用，让年轻干部弥补知识弱项、能力短板、经验盲区。
精准墩苗，靶向培养为年轻干部“搭台子”。“干部多‘墩墩苗’没有什么坏处，把基础搞扎实了，后面的路才能走得更稳更远。”年轻干部要成为各自行业领域的“佼佼者”，就需要主动到基层历练，为他们成长“攒把劲”“蓄足力”，让前行的每一步都更加踏实。因此，要为年轻干部在基层一线“搭台子”，引导他们到边远地区、吃苦吃劲一线、重大项目等，既磨砺心性，形成光明磊落、坦荡无私的品格，也强化学习、积累经验、增长才干、提高本领，真正让年轻干部在大风大浪的洗礼中成长成才。
精细壮苗，人事相宜为年轻干部“给位子”。“壮苗”是年轻干部培养的一个关键环节，直接关系着干部人才培养的效果，必须强化系统思维、实化措施办法、细化全程管理，方能让年轻干部根深叶茂。同时，要经常性为年轻干部“施肥”，聚焦差异化需求，在“施肥”的过程中更加精细，也要坚持人事相宜，主动为年轻干部“给位子”，在更适合的岗位上发挥自己的聪明才智、优势特长，干起来得心应手，注重奖优罚劣，激发年轻干部干事创业的热情，踏实奉献、担当作为，更好地推动党和国家战略部署落实。（金羊网 文/杨振）