在数字化浪潮汹涌澎湃的当下，加快数字人才体系构建已成为推动经济社会发展的关键之举。要不断打造数字人才“强磁场”，畅通数字人才“高速路”，构建数字人才“大舞台”，赋能数字经济高质量发展，为新质生产力注入澎湃动能。（2024年7月15日 中国组织人事报）
时代是出卷人，我们是答卷人，人民是阅卷人。随着大数据、人工智能、云计算、Web3.0、区块链等数字技术的快速迭代与普及，一场影响深远的数字化革命正悄然拉开帷幕，数字经济、数字社会、数字政府正成为全球数字化发展的强劲引擎，人类社会逐步进入数字时代。进入数字时代，数字带来生活生产工作上的新变化，在赋能美好生活的同时，也呼唤数字人才，要加快数字中国建设，就需要建设高质量数字人才队伍。党的二十大报告强调，加快发展数字经济，促进数字经济和实体经济深度融合，打造具有国际竞争力的数字产业集群。培养新时期需要的数字人才，要推动数字化教育，创新人才培养模式，激发数字人才潜能，强化数字经济人才支撑，为高质量发展注入更多“智动力”。
科学引才，优化人才结构。数字人才要在各自的行业领域发挥积极的推动作用，就需要提前做好调查研究，坚持“缺什么、补什么”的原则，立足全局、围绕中心，制定数字人才发展规划。在数字经济变革浪潮中，人才是发展的第一资源，数字经济的创新驱动实质是人才驱动。以人才驱动数字经济高质量发展，既要拿出求贤若渴的姿态，依靠政策引进人才，也要以供给侧结构性改革思维，优化数字人才结构，让更多“外来精英”“本土俊杰”“候鸟型人才”汇聚一堂，为数字经济发展添活力。
悉心育才，提升人才素质。国家发展靠人才，民族振兴靠人才。以智能终端和可穿戴设备、移动互联网、大数据、云计算为代表的新一轮数字技术变革浪潮，正在推动传统生产力向新质生产力迈进。时代发展呼唤人才，要让人才在数字赛道上更好地奔跑，就需要在悉心育才上下功夫，要聚焦时代发展需要，精准人才画像，为人才制定更有针对性的成长计划，解决数字人才培育“泛化”的问题，在“精准滴灌”中强优势、补短板，全面提升数字人才队伍整体素质和能力。
诚心用才，释放人才潜力。创新是引领发展的第一动力。促进数字经济高质量发展，就需要激励人才创新，让他们在数字赛道更好地施展才华、大显身手。因此，要通过“揭榜挂帅”“赛马制度”、破除“四唯”等方式，既为更多紧缺人才、顶尖人才、领军人才开辟“绿色通道”，让他们的才能才干不被埋没，也实现数字人才跨领域、跨部门、跨地区的优化配置与高效利用，让人才在更多岗位上发挥作用，进一步释放人才潜能，让更多“千里马”在数字浪潮中竞相奔腾。（金羊网 文/杨振）