要打造一支沉得下、留得住、能管用的乡村人才队伍。乡村振兴，人才是关键。要坚持把乡村人力资本开发放在首要位置，引导各类人才向乡村聚集、为振兴赋能，形成浓郁茂密、生机盎然的人才“绿洲”。
乡村振兴，关键在人。人才是乡村振兴的基础，加强乡村振兴人才队伍建设是推进乡村全面振兴的题中应有之义。要以人才振兴促进乡村振兴，首先就要解决人才力量不足的问题，坚持和加强党对乡村人才工作的全面领导，坚持农业农村优先发展，坚持把乡村人力资本开发放在首要位置，在合理引进、培养和使用人才上下功夫，培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍。做好新时代乡村人才工作，既要提高思想站位，看到人才的重要性，也要在聚人才上下功夫，善于用政策、乡情、环境、事业、服务等来吸引人才，以“不求所有，但求所用”的用才理念，让五湖四海的人才聚集起来，为全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化提供有力人才支撑。
巧借外智，吸引拔尖人才。人才是第一资源。乡村与城市相比，存在对人才的引力较差的问题，要更好地为乡村赋能，就需要在“借智”上下功夫。思路一变天地开。要让更多人才为乡村振兴贡献智慧和力量，既要打破地域限制，也要创新人才的使用方式，借助“互联网+”平台，在“借智”上下功夫，让更多“候鸟型”人才，成为乡村振兴的重要支撑力，也善于通过线上服务乡村的方式，让人才的作用得到充分发挥，也让自己的智慧在广袤田野结出硕果，增强人才的获得感、成就感。
筑巢引凤，引进紧缺人才。“栽好梧桐树，引得凤来栖”。乡村振兴需要人才，要引导城市人才下乡，推动专业人才服务乡村，吸引各类人才在乡村振兴中建功立业，既要建全乡村人才工作体制机制，强化人才振兴保障措施，也要深挖本土资源禀赋，涵养良好生态，优化营商环境，着力打造人才向往的“理想栖息地”，方能让更多的人才慕名而来，不仅能引进紧缺人才，更能促进乡村振兴各领域人才规模不断壮大、素质稳步提升、结构持续优化，着力打造一支能担当乡村振兴使命的人才队伍。
政策支持，回引本土人才。推进乡村人才支撑，既要在引进人才上下功夫，解决急需紧缺人才的短板，也要在回引本土人才上下功夫，让更多心系家乡，愿意建设家乡的人能够回得来、有前途，方能让更多在外本土人才资源返乡创业就业。坚持培养与引进相结合、引才与引智相结合，拓宽乡村人才来源，聚天下英才而用之。用好用活人才，为人才干事创业和实现价值提供机会条件，最大限度激发人才内在活力。坚持人才导向，制定更有吸引力的人才政策，不仅能更好地推动人才资源要素回归，更能凝聚强大人才合力，跑出乡村振兴“加速度”。（金羊网 文/杨振）