基层是国家治理的基石，基层生态好不好、活力足不足直接关系到治理的成效质效，关系人民群众的切身利益。只有持之以恒为基层减负，消除各式各样的形式主义，给基层干部更多干事创业的空间，才能让基层干部走到群众中去，切实去解决在社会发展中遇到的问题和难题，不断增进民生福祉，基层工作才能“大有所为、大有作为”。
中共中央办公厅、国务院办公厅日前印发的《整治形式主义为基层减负若干规定》，鲜明树立了用改革创新的办法为基层减负赋能、激励干部担当作为的工作导向，其中要求进一步统筹规范督查检查考核，更好发挥考核的风向标、指挥棒作用，出实招、用狠劲、发硬功，推动基层减负不断从由治标向治本深化。
为何基层负担积重难返？为何形式主义“大行其道”？为何基层干部怨声载道？原因尽管错综复杂，但不科学的考核方式、“一刀切”督导形式是重要原因。严格把控指标体系准入门槛，从源头上进行规范，有针对性、分层级为基层减负，这样差异性的考核方式不失为基层减负工作的一剂良方。差异化的考核指标设置，不仅让考核和督导更有针对性，更具精准度，而且有效避免了基层干部面对“大一统”指标那样手忙脚乱、“惶惶不安”。
“坚持一切从实际出发，是我们想问题、作决策、办事情的出发点和落脚点。” 实事求是是我们党的基本思想方法、工作方法、领导方法，然而现实一些地方和部门习惯于机械“照搬转发”文件，习惯于“一骨碌粗”设置考核督导标准，忽视了被考核地方和部门的主责主业不同，属性方面的差异，让基层单位无所适从、苦不堪言，只能耗时耗力生拼硬凑材料以过关，这种典型的形式主义做派让基层单位做了不少“无用功”，而不切实际的考核督导在很多地方和部门存在普遍性。
“”差异化考核”为基层减负提供了一个很好的“样本”！基层减负是一项长期工作，很多问题具有普遍性、顽固性、反复性的根源在于没有恪守实事求是的方法论。应该看到，中央为基层减负的态度是坚决的，时间是长远的，希望地方和部门能够切实领悟关于为基层减负的精神，坚持一切从实际出发，一切从赋能基层发展考虑，在制定考核指标时要甄别差异性、突出针对性、体现科学性，摒弃用“一把尺子”衡量性质属性不同的单位和基层的工作的方法，唯此，基层减负工作才能“有的放矢”，才能取得理想的预期效果。（金羊网 文/樊树林）