要鲜明树立新时代选人用人导向，推出知事识人硬核招数，真正把想干事、能干事、干成事的好干部选出来、用起来，激励广大干部在新时代担当新使命、创造新业绩、展现新作为。（9月2日 中国组织人事报）
“国有贤良之士众，则国家之治厚；贤良之士寡，则国家之治薄”。为政之要，惟在得人。选人用人导向是党内政治生活的风向标，选什么人、用什么人，关系地方发展，关系国家兴衰。而严把选人用人关，做好干部选拔任用，是干部工作的内在要求，是从严治吏的重点，也是推动事业发展的前提。领导干部作为党员干部队伍的“领头雁”“排头兵”，是中国未来发展方向和前途命运的“掌舵者”，打造一支坚强有力的领导干部队伍，塑造干部的政治素养和能力势在必行。
迈好干部选任“正步”，把好“选人关”。“士有公天下之心，然后能举天下之贤。”政治素质乃干部的首位素养，政治把关是第一道关卡。把严政治过硬首要关口，是选人用人的基石。政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，这些内涵如同一把精准的尺子，衡量着干部的政治品质。坚持以事业选人，需严守干部任用规矩。执行干部选任，容不得半点偏差。严格选人用人程序，严把动议关、推荐关、考察关、讨论关。要大力选拔那些严守纪律规矩、清正廉洁的干部，坚决摒弃为政不廉、作风不正者。只有让旗帜鲜明讲政治、清正廉洁守底线成为干部队伍的显著标识，才能为党和人民的事业筑牢根基。
把准担当作为“定位”，行好“用人道”。“天下之政，非贤不理;天下之业，非贤不成。”敢于担当、善于作为，是好干部的必备素质。要坚持知事与识人相统一，将干部敢不敢扛事、会不会做事、能不能成事作为重要评价标准，通过一贯表现全面查、急难险重重点考、群众口碑真实评，把干部推动日常工作的基础能力、应对重大考验的担当能力、处理棘手问题的决断能力摸准摸实摸透。坚持“前”看与“后”看、“纵”看与“横”看、“评”看与“测”看相结合，看干部过去干了什么、干得怎么样，还要看干部今后能干什么、潜力如何；全面掌握干部工作状态、履职情况、取得成效，发现识别一批有真才实学、能力过硬的干部；把干事有激情、发展有潜力的优秀干部选派到关键吃劲岗位实践锻炼，让干部在经风雨、见世面中壮筋骨、长才干。注重在重大斗争中磨砺干部，真正把具有顽强斗争精神、过硬斗争本领，经过斗争考验的干部发现出来、使用起来。
搭建敢闯善为“平台”，提振“精气神”。“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍。”最美丽的风景在基层，最锻炼人的舞台也在基层。增强吸引“指路子”，让优秀年轻干部往基层一线走。引导年轻干部去基层历练，既需要用心教导，也需要政策引导。只有设法把人往基层招，把好政策往基层投，才能激励年轻干部向往基层、争赴一线；搭建平台“压担子”，让优秀年轻干部在经事中磨炼。“铁肩膀”是重担子磨出来的，“硬肩膀”是重担子压出来的。主动让年轻干部接“烫手山芋”、当“热锅上的蚂蚁”，如此方能磨出真功夫、练出硬本领；收获成长与进步不拘一格“给位子”，让优秀年轻干部受重用。应坚持用全面的、辩证的、发展的观点看待年轻干部，破除论资排辈、求全责备等观念，对政治素质好、工作表现突出、经过扎实历练的打破隐性台阶大胆使用，用当其时、用其所长。多为踏实肯干的“老实人”撑腰，为敢闯善为的“干将”搭台，相准走正道、善奔跑的“千里马”，营造风清气正用人环境，获得社会广泛认可，真正把根子正、思想纯、作风优的干部选拔出来。（金羊网 文/王高友）