当前，国际国内形势纷繁复杂，进一步全面深化改革面临许多复杂矛盾和问题，要克服种种困难阻力，继续把改革推向前进，必须大力选拔使用充满改革激情、具备改革能力的优秀干部，让他们在改革的吃劲岗位、重要岗位和攻坚一线冲锋陷阵、建功立业。（9月13日 学习时报）
广大干部是推进改革的骨干。在实际工作中，有的干部有做好工作的愿望，也有干劲，但缺乏相应的本领，陷入新办法不会用、老办法不管用、硬办法不敢用、软办法不顶用的困境。突破困境，迫切需要加强学习与实践，汲取推进改革的智慧，努力掌握深化改革的真功夫、硬功夫。
在培训上炼“精功”，配齐干部锐意改革的“金刚钻”。“工欲善其事，必先利其器。”锐意改革不是随意改革，干部谋划和推动改革，必须以过硬的能力素质做基础。改革攻坚涉及领域广泛，问题复杂多样，若总是用旧思维看问题、用老套路作决策、用笨办法抓落实，必然在改革中掉队落伍。无论何种岗位，精湛的专业技能和深厚的知识储备始终是干事成事之本。在精心培训上下功夫，要把改革攻坚能力作为干部能力的重要方面，围绕提升干部改革意识和能力分门别类设计培训课程、编制培训计划、安排培训班次，通过专题讲座、考察调研、座谈交流、案例分析等方式，引导广大干部深入思考改革为了什么、改革依靠什么等重要课题，帮助干部树立正确的改革观，切实增强干部抓改革、谋发展的能力素质。
在考核上炼“精功”， 激发干部锐意改革的“动力源”。“在其位谋其政、任其职尽其责。”考核是指挥棒，是推动干部锐意改革的重要手段。要建立科学的考核评价体系，将改革攻坚能力作为干部考核的重要内容，确保干部在改革中既有压力又有动力。注重过程与结果并重，既要关注改革的阶段性成果，也要关注改革的长远效应。要通过定期的考核评估，及时发现干部在改革中的问题和不足，有针对性地进行指导和帮助，使他们在改革的道路上不断进步。改革的最终目的是为了群众的福祉，因此，干部在改革中的表现如何，群众最有发言权。要通过听取群众意见、开展满意度调查等方式，将群众的评价纳入干部考核体系，使干部在改革中更加注重群众的利益和需求，真正做到为人民服务。
在攻坚上炼“精工”，攥紧干部守正创新的“开山斧”。在改革攻坚的道路上，干部是推动各项事业发展的中坚力量。要使干部在改革中守正创新，必须在制度上给予他们足够的支持和保障。要建立科学的干部选拔机制，让那些在改革中表现突出、群众认可度高的干部脱颖而出。要注重培养干部的创新意识和创新能力，鼓励他们在改革中敢于尝试、敢于突破，为改革注入新的活力。要强化监督机制，确保干部在改革中既不越轨也不畏缩。要为干部提供必要的法律和政策支持，使他们在改革中能够依法依规行事，确保改革的正确方向和顺利推进。
在关爱上炼“精工”，搭建干部锐意改革的“金钟罩”。“严以导其行，爱以博其心。”改革不会一帆风顺，改革之路充满艰辛与挑战，涉及矛盾的复杂性比过去明显增强，难啃的硬骨头也会增多。在锐意改革的过程中，难免会遇到各种困难和压力。因此，建立一个全方位的关爱体系，为干部提供坚强的后盾，是确保改革顺利进行的重要保障。要树立为改革者担当、为实干者撑腰的导向，不苛责干部，帮助干部放下心理包袱，让干部更好轻装上阵。要完善干部的激励机制，对于在改革中表现突出的干部，给予适当的物质和精神奖励，激发他们的工作热情和创新精神。要精准容错纠错，把严管与厚爱相结合，落实“三个区分开来”，激励干部开拓进取、干事创业，为进一步全面深化改革提供坚强组织保障。（金羊网 文/王高友）