近年来，广西凤山县搭乘国家乡村振兴重点帮扶县、粤桂协作东风，立足特色资源优势，统筹用好政策红利，培育地方差异化竞争优势，破除人才“虹吸效应”，实现县域人才“引才”“留才”突围。
人才是第一资源,国家发展靠人才,民族振兴靠人才。随着时代的发展，人才的重要性越加凸显，各地“抢人大战”越演越烈，要赢得人才优势，要坚持乡愁式、差异式、体验式的引才模式，扩大人才“朋友圈”，强化中国式现代化发展的人才支撑。
“乡愁式”引才，做优引才聚才“乡情品牌”。“感人心者，莫先乎于情”。家乡，牵动着亿万中国人最温馨的情愫，当今社会快速变化，在为生计奔走四方的过程中，乡愁始终藏在心底深处。做好引才工作，要增强一个地方对人才的吸引力，就需要以情动人，扩大对在外本土人才的召唤，以情感的“纽带”，拉近人才与家乡的距离，也着力打造“乡情品牌”，着力提升对人才的吸引力。同时，要依托现有山水脉络等特有风光，让人才通过网络平台“望得见山、看得见水、记得住乡愁”，激起他们的思乡之情，更好地“走回去”，为地方发展注入强劲人才动能。
“差异化”引才，凸显引才聚才“地域特色”。广纳贤才，要以全局的眼光来谋划，既解决当前人才之“渴”，又解决人才队伍的结构不合理、数量不足、素质不高的问题，有针对性引进和培养，让更多人才成为新时代奔涌向前的“千里马”。同时，要增强一个地方对人才的“磁引力”，就要在差异化引才上下功夫，聚焦定位差异化、需求差异化、个性差异化，有针对性发出“英雄帖”“求贤令”，着力栽好“梧桐树”，让人才愿意来，也要注重错位竞争、差异发展，依靠特色优势产业、重大科研领域、生活保障等聚才，让人才在技能研修、岗位练兵、技术交流中“展翅高飞”，加快汇聚地方所需人才。
“体验式”引才，实现引才聚才“精准定岗”。事业因人才而兴，人才因事业而聚。对于新时代的人才而言，他们更注重事业上的成就，在追求眼前“苟且”的同时，更向往“诗和远方”，不仅要营造更好的政治环境、工作环境、晋升环境、创新环境，更要充分发挥人才的优势才能，让他们在各自的岗位上有担当、有作为，能出彩、能出圈。“体验式”引才，是一种特色引才的方式，不仅给予人才试岗的机会，让他们在各个岗位体验中，找到更适合的岗位，不仅能看到一个地方的宽松环境，也看到对人才的尊重和重视，引进一批有潜力的优秀人才，更好地实现人才与岗位的精准对接，在精准定岗中，越干越有劲头，激荡人才队伍“一池春水”。（骑士）