为政之要，惟在得人。好干部不会自然而然产生。成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。年轻干部健康成长关系党和人民事业后继有人，在年轻干部成长的“黄金期”，各级党组织要以高度的政治责任感、历史使命感抓好后继有人这个根本大计，要用好挂职锻炼的方式，在他们成长的“关键几步”给予引导，让他们在吃苦吃劲的一线摸爬滚打，在历练中磨炼意志、增强底气、勇往直前。
年轻干部挂职要“挂事”。为官一任，造福一方。年轻干部要当好“老百姓的官”，首先就要“有事干”，每一项工作都是年轻干部履职尽责的载体，要明确挂职不是“镀金”，是一次重要的学习机会，是体验不同履职感受的崭新出发，才能心中有民、眼中有事、脚下有行。流水不腐，户枢不蠹。年轻干部挂职是干部队伍以流动保持活力的重要方式，要“挂”出实效，就不能“虚挂”，要在具体的工作中体现责任、体现担当，就要厘清挂职年轻干部的“履职清单”，方能增强压力感，主动融入其中。
年轻干部挂职要“挂责”。在其位，谋其政，尽其责。年轻干部挂职，是在不同的岗位去拓宽眼界视野，是在走向基层、服务群众中夯实群众基础，这就需要带着真心、带着责任沉下去，要真正地扛责、担责、尽责。因此，年轻干部在深入基层一线的过程中，要保持积极主动的态度，善于主动揽责，在面临困难的时候去调研、去思考，在问政于民、问需于民、问计于民的过程中，让群众感受到年轻干部服务的真心，也能得到群众的支持，找到解决问题的好办法，在依靠群众中提升工作的效率。
年轻干部挂职要“挂果”。一分部署，九分落实。年轻干部挂职的成效几何，关键看“疗效”，这就需要从具体的工作来体现，以实干实绩来评判，让挂职的年轻干部保持干劲。同时，做好年轻干部的评价工作，把考核结果作为职位晋升的重要内容，能够激发年轻干部干事创业的热情，不仅能全身心投入其中，更能发挥自己的优势长处，在创新上实现新突破，让年轻干部为基层发展带来更多的新理念、新技术、新发展，形成年轻干部锤炼与基层事业发展的双赢局面。
年轻干部要在挂职中淬火成金，既要克服临时思想，做到身入基层、心入基层，也要积极转变角色、融入集体，善于把基层一线作为个人成长的“练兵场”“磨刀石”，始终站稳人民立场，主动到问题的现场去，做到守土有责、守土负责、守土尽责，在基层任职的过程中，更好地推动事业的发展，实现自我的成长成才。（杨晓琴）