10月21日，中共中央、国务院印发的《关于深化产业工人队伍建设改革的意见》（以下简称“意见”）对社会全文公开。
产业工人是工人阶级的主体力量，是创造社会财富的中坚力量，是实施创新驱动发展战略、加快建设制造强国的骨干力量。建设一支适应现代化产业发展、适应新质生产力发展的产业工人队伍，是实现高质量发展和中国式现代化的关键因素。《意见》坚持系统观念、问题导向、守正创新，以培养更多大国工匠和各级工匠人才为引领，全面具体提到对产业工人队伍改革的指导思想、培训目标，以及提高产业工人的社会地位、政治地位、工资待遇等，带动一流产业技术工人队伍建设，引导产业工人在中国式现代化建设中发挥主力军作用。
一流的产业离不开一流的技术工人。我国成为全球制造业第一大国，“新三样”电动汽车、锂电池、光伏产品出口快速增长，日益壮大的高素质产业工人队伍功不可没。当前，我国正处于推动经济高质量发展、加快以技术进步引领产业升级的关键时期，迫切需要更多的适应现代高端先进设备、熟练运用现代技术、具有知识快速迭代能力的复合型技术技能人才。然而现实中，产业工人的很多技术技能水平，与当前新型工业化、发展新质生产力的要求仍有一定差距。《意见》从推动现代职业教育高质量发展、加大复合型技术技能人才培养力度等方面部署，提出力争到2035年培养造就2000名左右大国工匠、10000名左右省级工匠、50000名左右市级工匠。这为加快培养更多的大国工匠和高素质技术技能人才，推动实现高水平科技自立自强、高质量发展，加快建设我国现代化产业体系、增强国家核心竞争力提供了遵循、指明了方向。
从2020年起，我国陆续推出了两批产业工人队伍建设改革试点，探索全方位、多层次提升产业工人发展空间、经济收入。金川集团已有近百名一线产业工人走上管理岗位，43名产业工人被聘为主管工程师和首席工程师，晋升技能等级6630人；山东豪迈集团股份有限公司设立专门基金鼓励员工创新，通过构建股权配置机制持续吸纳优秀员工入股，目前员工股东已达5700多人……实施“产改”以来，越来越多高技能产业工人实现待遇提高、地位提升。“新八级工”完善了技能人才评价体系，制度实施两年多来，越来越多高技能产业工人晋职称、涨工资、提地位，实现职业“天花板”的突破。《意见》对健全产业工人职业发展体系、提高产业工人经济收入等进行了部署，明确“健全专业技术岗位、经营管理岗位、技能岗位互相贯通的长效机制”等一些举措，有利于逐步畅通职业发展环境，激发产业工人创新创造活力，更向全社会传递出尊重劳动者、尊重技能人才的鲜明导向。
一分部署，九分落实。各级要强化统筹协调，结合实际抓好《意见》贯彻落实，合力推进产业工人队伍建设改革。有关部门要推动促进产业工人队伍建设方面的立法，强化国有企业政治责任，充分发挥中央企业和地方大型国有企业带动作用，支持民营企业更好履行社会责任，鼓励企业将产业工人队伍建设改革情况纳入企业社会责任报告、可持续发展报告，对推进产业工人队伍建设改革成效显著的企业，按相关规定予以表彰和相应政策支持。同时，加大对产业工人队伍建设改革的宣传力度，建立产业工人队伍数据统计、调查、监测体系，加强产业工人队伍建设改革课题研究，推进各项改革事项能落地、可执行、促发展。
制造业是立国之本、强国之基。而制造业的强盛，离不开工匠精神，离不开一支技艺精湛、精益求精的产业工人队伍。目前我国技能人才总量超过2亿人，高技能人才超过6000万。相信随着《意见》落地落实，各地将会有更多高技能人才不断涌现，为发展新质生产力、推动高质量发展提供人才支撑，成为建设中国特色社会主义现代化强国大厦的坚实力量。（金羊网 文/黄宗跃）