千秋伟业，人才为本。古往今来，人才都是富国之本，兴邦大计，人才作用都不可忽视，新时代，各行各业对人才的呼声不断加强，对人才的需求量不断增加，既让技能人才成为了“香饽饽”，也鼓励更多的地方在培养造就更多技能人才上下功夫，方能以高素质专业化的技能人才队伍支撑高质量发展。技能成才，技能报国。“工业强国都是技师技工的大国，我们要有很强的技术工人队伍。”加强技能人才的培养，首先在“引进来”，着力增强技能人才的资源优势，这就需要健全技能人才培养、使用、评价，让各类技能人才心有所向、学有所成、劳有所获，为人才营造良好的成长环境、工作环境、晋升环境，健全激励机制，让技能人才与产业发展共融共进，擘画新时代高技能人才新蓝图，更好地引领新经济、培育新动能、推动新发展。
拿出“真金白银”，以提高待遇吸引技能人才。技术工作队伍是支撑中国智造、中国创造的重要力量。建强高技能人才队伍，首先就要打造一支数量充足、结构合理、素质优良的技能人才队伍，这就需要在引进人才上下功夫。生存需求是技能人才的基本需求，要解决他们的生存难题，首先就要拿出“真金白银”的好政策，在提升待遇上下功夫，让他们感受到一个地方“求贤纳士”的真心。同时，“真金白银”的好政策要发挥好作用，就需要在兑现人才政策上下功夫，让人才真正地得到实惠，方能让技能人才政策的吸引力不断加强。
坚持“产才融合”，以广阔舞台吸引技能人才。让技能人才在适合的岗位上发挥自己的聪明才智，不仅能更好地进入状态，发挥自己的优势才能，更能把技能优势转化为产业发展优势。产业强则人才聚,人才聚则产业兴。要让更多的技能人才慕名而来，就需要为他们搭建事业发展的广阔舞台，看到一个地方的美好前景，这就需要树立“产才融合”理念，围绕“产业链”精准布局“人才链”，依托“人才链”优化提升“产业链”，实现产业“求贤若渴”、人才“精准匹配”，努力打造一支技艺精湛、素质优良的高技能人才大军，为经济社会高质量发展贡献更多技能力量。
搭建“成长阶梯”，以良好生态吸引技能人才。对于技能人才而言，他们不仅追求眼前的“苟且”，还追求“诗和远方”，这就需要聚焦他们的培育需求、创新需求、晋升需求等，为他们搭建“成长阶梯”，以好生态涵养好人才。水不激不跃，人不激不奋。创新人才的激励方式，能够更充分地调动技能人才追求卓越、勇攀高峰的积极性、主动性、自觉性，通过技能大赛的方式，为人才搭建学习平台、展示舞台，在良性互动、良性竞争中，进一步激发技能人才的内在动能，让他们以技能出色出彩，走上更适合的岗位，也能以独特的宣传方式，吸引更多的技能人才汇聚，夯实制造强国根基。(杨振)