乡村振兴，关键在人。做好新时代乡村人才工作，要坚持和加强党对乡村人才工作的全面领导，坚持农业农村优先发展，坚持把乡村人力资本开发放在首要位置，要善于引导城市人才下乡，推动专业人才服务乡村，也要注重大力培养本土人才，健全乡村人才工作体制机制，强化人才振兴保障措施，优化人才成长成才环境，吸引各类人才在乡村振兴中建功立业，为推动乡村全面振兴、农业农村现代化发展提供有力的人才支持和智力保障。
递出引才“橄榄枝”，充盈人才“蓄水池”。人才是第一资源。引导各类人才向农村基层一线流动，就需要主动递出引才“橄榄枝”，拿出求贤若渴的诚意，让人才看到一个地方对人才的珍视、重视，也充分发挥政策的“磁引力”作用，因地制宜，制定更多符合人才实际的好措施，增强对人才的吸引力和感召力，凝聚更多人才力量。同时，要打好“乡情牌”“乡愁牌”，搭建平台、强化联络，鼓励引导在外优秀人才，回乡投资、回报桑梓，共同规划家乡、建设家乡、服务家乡，让乡村振兴各领域人才规模不断壮大、质量稳步提升、结构持续优化。
厚植育才“营养土”，练就人才“铁肩膀”。让人才与乡村“双向奔赴”，就需要围绕推进乡村全面振兴需要，全方位培养各类人才，扩大总量、提高质量、优化结构。尊重乡村发展规律和人才成长规律，针对不同地区、不同类型人才，实施差别化政策措施。同时，以高质量人才队伍促进乡村振兴，需要在厚植育才“营养土”上下功夫，围绕“缺什么、补什么，干什么、学什么”，为人才提供更多“养分”，引导人才精准汲取，拓宽眼界视野，练就硬脊梁、铁肩膀、真本事，在各自的岗位上更好地担当作为，扛起乡村振兴重任。
绘好用才“百骏图”，激发人才“内动力”。水不激不跃，人不激不奋。要把人才优势转化为乡村振兴动能，就需要用好用活人才，为人才干事创业和实现价值提供机会条件，最大限度激发人才内在活力。同时，深化乡村人才培养、引进、管理、使用、流动、激励等制度改革，不仅为人才营造宽松的成长环境，搭建广阔的事业舞台，更“让吃苦者吃香、让有为者有位”,让各类人才在各自的赛道上自觉担当、努力拼搏、奋起直追，在你追我赶中激荡人才队伍“一池春水”，也在农村广阔天地大展才华、大显身手，为农业农村发展持续稳中向好提供有力支撑。（金羊网 文/任玉婷）