年轻干部是党和国家事业发展的生力军，是中国特色社会主义事业的接班人。事业发展离不开干部，要让年轻干部扛起重担子，既“要以高度的政治责任感、历史使命感抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制”，也要抓住年轻干部成长的“关键几步”，注重“全周期”护航，让年轻干部健康成长。新征程上，年轻干部重任在肩、大有可为，必须牢记初心使命、顽强拼搏进取，奋力跑好历史的接力棒。年轻干部要树立大局观、全局观，自觉把“小我”融入“大我”之中，既珍惜组织培养，也注重自我提升，敢于到困难多、问题多、矛盾多的基层一线去历练，用好“导师帮带制”，快速适应新形势、新任务、新要求，立足本职岗位，有新担当新作为。
重引导，助力“新手期”年轻干部“渐入佳境”。年轻干部正处于世界观、人生观、价值观形成的关键时期，要让他们更好地融入时代、立足岗位、建功立业，就要少走弯路、错路，积累更多的经验，增强驾驭复杂局面、解决实际问题的能力。因此，要大力推行“导师帮带制度”，采取以老带新、以强带弱的帮带模式，着力让工作能力强、经验丰富的老同志当好“导师”，在一对一指导中，帮助年轻干部成长进步，全面提升思想政治素质、助推经济发展和服务群众的能力。
重历练，助力“成长期”年轻干部“淬火成金”。千里之行，始于足下。年轻干部要避免“眼高手低”，就需要在具体的实践中去练一练、验一验，方能及时发现自己的短板和不足，有针对性完善和提升。上面千条线，下面一根针。基层一线是年轻干部学习的“大课堂”，要主动沉下去，越是在困难面前、越是在考验面前，越是要迎难而上，加快角色的转换，形成以学促干、以干促学的良性循环，方能让更多年轻干部在摸爬滚打、攻坚克难中磨砺意志、增长才干、百炼成钢。
重使用，助力“脱颖期”年轻干部“破茧成蝶”。使用就是最好的培养。年轻干部是宝贵的人才资源，要用在“刀刃上”，关键在人岗精准对接，不仅能充分发挥年轻干部的优势长处，更能快速融入岗位，做出成绩，始终保持奋进的热情。同时，要遵循干部成长规律，破除论资排辈、平衡照顾等陈旧观念，加大对优秀年轻干部使用力度，注重激励担当，善于提要求、交任务、压担子，在抗压抗风险前行中不断成长，提升综合素质，勇于担当新使命、展现新作为，不负历史、不负时代、不负人民。（王文兵）