民族要复兴，乡村必振兴。实施乡村振兴战略，是新时代做好“三农”工作的总抓手，是中华民族伟大复兴征途中的关键一环。人能尽其才，则百事兴。人才的振兴，是乡村振兴的重中之重。促进乡村全面振兴，要做好新时代乡村人才工作，要坚持党管人才原则，把准人才的培养方向，也要坚持教育、科技、人才“三位一体”，根据乡村实际情况，培育更多后备人才。2024年中央一号文件提出，“实施乡村振兴人才支持计划，加大乡村本土人才培养”。乡土人才具有熟悉农村环境、实践经验丰富、乡愁情感强烈的优势，是带不走的乡村振兴“生力军”。因此，要做好乡土人才队伍的建设，在政策上多倾斜、平台上多赋能、服务上多留心，让乡土人才扎根乡村、筑梦田园，在实现人生价值的过程中展现时代风采。
抛出“橄榄枝”，让乡土人才“破土飘香”。人才是第一资源。随着经济社会的发展，城镇化进程不断加快，农村青年流失、能工巧匠“后继无人”等现象严重，要破解乡村振兴人才瓶颈，就需要聚焦乡土人才，要主动抛出“橄榄枝”，让“土专家”“田秀才”“农创客”“破土而出”。要让乡土人才不断涌现出来，就要打好政策保障“组合拳”，针对农业农村发展、乡土人才实际需要，出台更多含金量高、针对性强的招才政策，让更多在外乡土人才返乡创业，更好地扎根乡村振兴一线。
架起“连心桥”，让乡土人才“吃亏吃香”。一直以来，乡土人才扎根在乡村各个岗位，默默奉献、吃苦吃亏，要让他们被更多人看见，让他们的努力得到认可，就需要架起“连心桥”，加大对乡土人才的培育、关心，加深乡土人才之间的交流，着力引导乡土人才到先进地区、发展前沿、典型示范点对标历练，不仅能在对照中看到自己的短板和不足，增强危机感、紧迫感，也能在主动学习中汲取奋进力量，学习更多的好经验、好做法，成为乡村产业振兴的带头人，让更多乡土人才“香起来”。
深掘“蓄水池”，让乡土人才“持续留香”。乡村全面振兴，亟须大批量人才。实现乡村振兴，要让更多的人才愿意来、留得住、干得好、能出彩。要深掘乡土人才“蓄水池”，既要善于发现乡土人才的闪光点，把他们的优势长处利用起来，也要用好用活各类人才，对待急需紧缺的特殊人才，要有特殊政策，不要求全责备，不要论资排辈，不要都用一把尺子衡量，让有真才实学的人才英雄有用武之地。同时，要强化对乡土人才的激励，打破“四唯”认定方式，以实绩、贡献、创新等作为评价标准，让乡土人才得到认可，得到“真金白银”实惠，真心留下来，持续推动乡村全面振兴。（金羊网 文/塞秋）