《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》提出要“深化干部人事制度改革，鲜明树立选人用人正确导向，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部”。这一重要指导思想为新时代的干部管理工作指明了方向。分类考核是深化干部人事制度改革的重要举措，对于营造公平竞争环境、提升干部识别精准度、释放干部干事创业潜能具有重要意义。通过分类考核，可以更好地选拔出政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部，为全面深化改革和推进中国式现代化提供坚强的人才保障。
分类考核，营造干部公平竞争环境。分类考核是确保干部公平竞争的重要手段。一是要建立健全分类考核体系，根据不同岗位的特点和要求，制定科学合理的考核指标和评价标准，确保考核内容全面、客观、公正。二是要公开透明，确保考核过程公开透明，接受社会和群众的监督，杜绝暗箱操作和人情关系的影响。三是要强化结果运用，将考核结果作为干部选拔任用、评优评先、职务晋升的重要依据，真正实现优者上、庸者下、劣者汰。通过这些措施，营造一个公平、公正、透明的竞争环境，激发干部的积极性和创造性。
分类考核，提升干部识别的精准度。分类考核有助于提升干部识别的精准度，确保选拔出真正优秀的人才。一是要细化考核内容，根据不同岗位的特点，设置具体的考核项目和指标，确保考核内容全面覆盖干部的德、能、勤、绩、廉等方面。二是要科学设计考核方法，采用定量与定性相结合、日常考核与年度考核相结合的方式，确保考核结果客观、真实、可信。三是要加强考核队伍建设，培养一批专业化的考核人员，提升考核工作的专业化水平。通过这些措施，提升干部识别的精准度，确保选拔出政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部。
分类考核，释放干部干事创业潜能。分类考核能够有效释放干部干事创业的潜能，激发他们的工作热情和创新精神。一是要激励先进，对表现突出的干部给予表彰奖励，树立典型，形成良好的示范效应。二是要宽容失误，建立健全容错纠错机制，鼓励干部大胆创新、勇于尝试，为他们在改革创新中出现的失误提供宽容的空间。三是要强化培训，通过定期举办培训班、研讨会等形式，提升干部的专业素养和业务能力，帮助他们在工作中不断进步。通过这些措施，激发干部的内生动力，释放他们的干事创业潜能，为推进全面深化改革和中国式现代化提供坚实的人才保障。（刘时堃）