基层是国家治理的最末端，也是服务群众的最前沿。基层减负的效果如何，事关基层干事创业的精神状态和工作环境。真减负、减真负，关键是“标本兼治”，切实破除捆住基层的“枷锁”，少一些“痕迹”，多一些“实绩”，让基层干部放开手脚、轻装上阵，腾出更多时间和精力抓落实、谋发展。
减负先松绑，治理增成效。基层绝不是所有责任链条的终端，更不能成为各项职责、各种事项的“接盘侠”。权责边界明确，才能杜绝责任“甩锅”；权责匹配合理，才能减轻基层负担。基层减负减的是无意义的内耗和无价值的内卷，要弄明白基层长期的负担在哪里，弄清楚减负的关键在何处，大力推动减会议文件、减报表材料、减督考调研，把基层干部从繁文缛节、文山会海、迎来送往中解脱出来。要明确基层组织法定职责事项、协助办理事项、不应承担事项，明晰应尽之责、应减之负，推动责权一致、责能一致，让基层干部明明白白履职，决不能以干的多少来评判基层工作好坏，更不能将分内之事转嫁给基层，而是带着基层干部一块干，构建边界清晰、分工清楚、协同高效的治理体系，让减负成果惠及基层一线、惠及干部群众。
减负更赋能，服务增质效。减负的目的，是让基层干部有更多时间用于更好地服务群众。干部干得好不好，群众心中有杆秤。要坚持重心下移、力量下沉、资源下倾，让基层有人干事、有钱办事、有劲成事，最大程度激发基层干部“服务员”角色意识，不断增强党员干部担当作为的积极性、主动性、创造性。要规范基层办事流程，制定办事指南，畅通办理渠道，提高基层干部为民办事能力和水平，为群众提供“一门式办理、一站式服务”，让基层工作变得轻松、群众办事更加便捷，做到群众所需、服务所至、满意所归，把惠民生、暖民心、顺民意的工作做到群众心坎上。
减负要聚力，发展增实效。基层减负，既要当下改，又要长久立。减负成效好不好，也要多听听基层干部的反映，多看看基层工作的成效。要把减负的“焦点”对准基层干部的“累点”，摒弃“头痛医头、脚痛医脚”心理，在深挖根源上下功夫、在集中整治上动真格、在建章立制上求实效，切实打好减负“组合拳”，推动“解决一个问题”向“解决一类问题”延伸，坚决杜绝执行“搞变通”“玩花样”，坚决防止减负措施成为“空头支票”。要常态跟踪问效，对于减负工作不力或政策执行不到位的单位及时督促整改，对于苗头性、倾向性等问题及时叫停纠偏，做到抓早抓小、防微杜渐，推动为基层减负各项要求真正落到实处。（彭极元）