在当今竞争日益激烈的发展环境中，人才成为了推动地区进步的重要驱动力。要写好特色文章，构建人才聚集的新高地，需要从多个方面入手，包括优化引进渠道、构建发展平台、提升品牌形象，以此激发各类人才的创新活力，让各类人才的创造活力竞相迸发，让人才引得进、留得住、干得好，让人才成为地方特色发展最耀眼的明珠。
优化引进渠道，畅通特色人才流动。人才如水流，渠道似沟渠，畅通无阻的渠道是人才汇聚的基础。各地应依据自身特色产业和发展战略，精确设定人才引进路径。对于那些文化底蕴深厚的地方，可设立专门的文化人才引进渠道，吸引考古、民俗研究、古籍修复等领域的专家；而对于科技产业发展迅速的地区，则应针对新兴技术领域的人才需求，简化招聘程序，开通绿色落户通道，并提供优厚的薪酬福利。同时，打破地域障碍，利用网络平台，实现线上线下的结合式人才招募，确保全球特色人才能够方便快捷地与本地连接，保障人才多样性与专业性的持续输入，为新高地的建设提供源源不断的动力。
构建发展平台，搭建特色人才舞台。仅仅吸引人才是不够的，还需要为他们提供展现才华的舞台。依托地方特色资源，构建与人才技能相适应的发展平台。在旅游资源丰富的地区，可以为旅游规划、营销、体验设计等领域的专业人士提供项目平台，让他们直接参与到景区升级改造、旅游产品的创新设计等实践中。在特色农业区，则可以为农业科技人才创建实验田和农业科技示范园，支持新品种的研究开发和技术改进。此外，鼓励企业与高等院校、科研机构的合作，建立产学研用一体化的创新平台，使得人才能够在理论研究与实践应用之间自由转换，最大限度地激发他们的创新能力，使他们在各自的特色领域内大放异彩。
提升品牌形象，彰显特色人才魅力。品牌的力量在于其吸引力和凝聚力。应积极传播本地特色人才的成就，通过组织人才成果展览、特色人才表彰大会等形式，将那些在地方发展中做出显著贡献的人才推向公众面前。利用新媒体平台，讲述人才的故事，比如某位手工艺大师是如何传承并创新古老技艺的，或是一位科技领军人物是如何带领团队克服技术难题的。这些真实而动人的故事将成为地方人才品牌的闪亮名片，吸引更多的优秀人才加入。同时，打造特色人才品牌还有助于提高当地人才的归属感和自豪感，促进人才发展的良性循环，让人才高地的品牌越来越响亮，在更广阔的领域内产生深远的影响。（徐葳蕤）