人才兴则事业兴，人才强则乡村强。乡土人才是乡村振兴的主力军，他们生于乡村、成长于乡村、熟悉乡村的人文，能够更好地融入乡村，挖掘乡村资源优势，为提升乡村产业发展水平、乡村建设水平、乡村治理水平添力。要壮大乡土人才队伍，关键在写好“三量”文章，做实做好调查研究工作，充分挖掘乡土人才，对学历、数量、年龄、专长等做到“心中有数”，以人才振兴促进乡村振兴。
盘活“存量”，储足乡土人才“活水”。乡土人才是乡村经济社会发展的重要力量，对乡村产业蓬勃发展的作用不言而喻。做好新时代乡村人才工作，要坚持党管人才原则，坚持任人唯贤，紧扣“事业所需、发展所需、人民所需”要求，优化岗位设置，做到“不拘一格降人才”，让有本事、有梦想的乡土人才，都能走上适合的岗位，不仅能解决乡村振兴人才力量不足的问题，也能充分激活乡村的“内在动力”。同时，注重发挥教育培育人的作用，提前谋划，让更多乡土人才成为栋梁之才，充盈乡土人才“蓄水池”。
激发“能量”，提升乡土人才“本领”。广袤乡村，是广阔的舞台，为许多有知识、有眼界、有抱负的乡土人才提供了机会、创造了条件，要让他们在希望田野大施所能、大展才华、大显身手，在积极投身乡村建设中，更好地带动群众增收致富，奋力书写乡村振兴新成效。因此，要为乡土人才提供个性化的培训课堂，着力激发他们干事创业的热情，提升专业技能、专业素质、专业能力，方能在各自的岗位上有想法、有冲劲、有行动，不断激发乡土人才的“能量”，让产业有效益、群众有收入、乡村有发展。
拴住“流量”，优化乡土人才“供给”。把人才优势转化为发展动能，关键在“拴心留人”，既要打造“近悦远来”的良好人才生态，也要在不折不扣落实生活补贴、住房保障、子女入学、老人养老等人才保障政策上下功夫，着力为乡土人才解决“后顾之忧”，真正地把心融入乡村，增强认同感、归属感，在施展才华、贡献智慧中，实现乡土人才与乡村的“双向奔赴”，让乡土人才的致富带头作用更强，成就感、获得感更强，也让乡村发展动力充足，保持昂扬奋进的好状态。
全面建设社会主义现代化国家，最艰巨最繁重的任务依然在农村。推进乡村全面振兴，要把人才作为助推发展的第一资源，坚定不移推进人才强农战略，优化农业人才发展环境，强化农业人才队伍建设，加速新型职业农民教育，建设一支政治过硬、本领高强的人才队伍，为乡村振兴赋能。（平凡）