党的二十届三中全会强调，教育、科技、人才是中国式现代化的基础性、战略性支撑。千秋伟业，人才为本。人才改革是推动中国式现代化的关键所在，通过科学选才、大胆用才、宽容待才，让改革这一“关键一招”释放强大力量，使人才如江河奔涌，为国家发展注入蓬勃生机。
因地制宜，开好选才的良方。选才需依据不同地区、不同发展阶段的实际需求。每个地方都有独特的资源、产业和发展方向，这就要求选才不能千篇一律。应深入分析本地特色，明确所需人才类型，无论是在经济发展前沿的城市，还是在潜力待挖掘的乡村，都要精准定位。从地区的产业规划到文化建设，从科技创新到社会服务，每一个领域的发展都对人才有着特定要求。选才机制要紧密围绕这些要求构建，确保选拔出能扎根当地、推动发展的优秀人才，让选才工作契合地方发展的脉搏，为人才发展提供适宜的土壤。
不拘一格，涵养用才的胆识。在使用人才时不能被传统观念和固有模式束缚。无论是资历深厚者还是初出茅庐者，只要有能力、有才华，都应给予发挥的舞台。不能单纯以学历、背景论英雄，而要注重实践能力和创新思维。在新兴科技领域，可能年轻的创新者更具优势；在传统行业转型中，也许经验丰富的专业人才能提出独到见解。要敢于打破常规，让不同类型的人才在合适的岗位上施展拳脚，充分发挥其潜力，使人才使用充满活力和弹性，激发人才的积极性和创造性，为发展注入源源不断的动力。
容错纠错，拿出容才的雅量。人才在探索创新过程中难免会犯错，对他们在改革发展中的失误要给予理解和包容。不能因为一次失败就否定人才的价值和努力。改革本身就是充满风险和挑战的过程，应建立合理的容错纠错机制。在科技创新中，新的尝试可能会遭遇挫折；在管理创新方面，新的思路可能会有不完善之处。要给予人才改进和成长的空间，让他们在宽松的环境中继续前行，使他们感受到被信任和支持，从而更无畏地投入到工作中，为发展贡献更多智慧和力量。（王雪梅）