近日，“湾区就业巴士”在广东广州正式启航，将动态穿梭于市内11个行政区域，创新推出覆盖全城、辐射湾区、灵活便捷及高效的公共就业服务举措，打造“15分钟”就业服务圈。
在传统的就业服务中，求职者往往奔波于各大招聘会现场，且不说耗费大量时间精力，还常常因信息不对称而错失诸多机会。“湾区就业巴士”的出现，打破了传统就业服务的地域限制与固有模式，将就业服务直接送达群众家门口。据了解，车上配备了直播带岗区、AI智能设备、面试区、就业指导区等多种功能区域。求职者只需登上巴士，就可以一站式完成从岗位查询、简历投递到面试辅导的全过程。这种创新模式极大地节省了求职者的时间成本，提高了就业服务的质效，体现了政府部门在就业服务中的积极作为与创新思维。
就业是民生之本，尤其对于青年求职者、高校毕业生和异地务工人员来说，稳定的就业关系到个人成长和家庭幸福。此次“湾区就业巴士”活动以这些群体为重点招聘对象，邀请了包括知名企业和中小微企业在内的众多主体参与其中，提供了涵盖智能制造业、商务服务业、软件和信息技术等多领域的1600余个岗位。这不仅为求职者提供了丰富多样的就业选择，也有利于形成多层次的就业生态，满足不同层次求职者的需求，为各类人才提供施展才华的舞台。
在当今快速变化的就业环境中，求职者不仅需要一份工作，更需要具备适应市场需求、不断发展的能力。“湾区就业巴士”在促进就业的同时，还注重提升求职者的就业能力和职业规划意识。巴士内设有职业测评区和就业指导区，求职者可通过扫码获取职业倾向测验，了解自己的职业兴趣和优势，同时还能接受专业的就业指导。这种“授人以渔”的方式，具有高度前瞻性，让求职者更好地认识自己，明确职业方向，提高在就业市场中的竞争力。
一座城市的发展，离不开人才政策的重要支撑。只有让政策要求深入人心，才能更好地发挥就业引导和激励作用，吸引更多优秀人才投身城市建设。除了构建就业平台、提供就业服务，“湾区就业巴士”还承担着宣传人才政策的重要职责，通过设立宣传问答区，以多媒体形式向群众深度解读制度文件，帮助求职者更好了解并运用政策红利，这对于引才、留才颇具现实意义。
事实上，各地近年亦推陈出新，移动就业服务车、就业驿站、校企合作直通车等多元就业服务模式纷纷涌现。这些创新形式借助云计算、大数据、人工智能等前沿技术手段，深度挖掘并整合资源，构建线上线下联动的就业服务生态，将分散的就业信息、培训资源、企业需求以及人才供给有机地串联起来。但如同任何新生事物，这些创新模式在实际推进中也面临诸多挑战，譬如如何确保岗位信息的精准匹配、服务的持续质量等，亟须从技术迭代、制度完善、资源调配等维度改进升级，持续释放稳就业保民生效能。
相信随着功能服务不断优化，“湾区就业巴士”等创新就业举措将为广大求职者开辟更广阔的职业通道，为企业输送更适配的优质人才，为经济社会筑牢更坚实的就业根基。（金羊网 文/孔德淇）