好干部是选出来的，更是管出来的。组织上培养干部不容易，要管理好、监督好，让他们始终有如履薄冰、如临深渊的警觉。谈心谈话是深入了解干部和关心爱护干部的一种重要方式，是党的一项优良传统，特别对年轻干部来说，是引领其快速成长的重要法宝。谈心谈话是做好年轻干部工作的一种沟通交流机制，也是关心关爱机制，要深入了解年轻干部、关心关爱年轻干部，就需要掌握正确的方式方法，让年轻干部能够畅所欲言，把困扰他们的问题发现出来，解决到位，才能让谈心谈话谈出效果。因此，在谈心谈话的过程中，要用心用情，以有深度的谈心谈话触及年轻干部的灵魂深处，更精准为他们“把脉”，卸下思想包袱、排解负面情绪，增强活力、改进作风，提振干事创业精气神。
主题鲜明，让年轻干部谈心谈话能够有的放矢。年轻干部正处于“拔节孕穗期”，要走好成长之路，既要加强理论学习，用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，树立正确的人生观、价值观、世界观，也要做好谈心谈话，及时为他们解决成长路上的烦恼，把准正确的政治方向，筑牢防腐拒变的思想堤坝。因此，谈心谈话要做到主题鲜明，提升针对性，多些诚心问询，少些敷衍了事，方能对年轻干部的思想状况、生活状况、工作状况等有全面的了解，为年轻干部提供更有效的指引，更好地成长起来。
直指痛点，让年轻干部谈心谈话触及灵魂深处。“感人心者，莫先乎情，莫始乎言，莫切乎声，莫深乎义。”做好谈心谈话，不能浮于表面，要触及灵魂深处，才能达到预期效果。对干部经常开展同志式的谈心谈话，既指出缺点不足，又给予鞭策鼓励，这是个好传统，要注意保持和发扬。在谈心谈话的过程中，要让年轻干部掏“心窝子”开“话匣子”，就需要以情动人，让年轻干部明确谈心谈话是帮助他们进步的一次重要契机，既讲好的方面，也指出他们的问题，善于在思想根源上找问题，才能让谈心谈话真正地谈出问题、一针见血。
宽严相济，让年轻干部谈心谈话引起情感共鸣。谈心谈话是一种沟通的方式，让组织更了解年轻干部思想、工作、作风、服务等方面的情况，也是帮助他们成长的重要方式，能够鲜明地讲纪律要求、结合实际谈透利弊关系、深入浅出地解析问题实质，让年轻干部能够主动进行自我革命，在不断自我反思、自我完善、自我净化、自我提升中，更好地成长起来。因此，在谈心谈话的过程中，要有深度、更要有温度，让年轻干部感受到组织的关心，激发他们的斗志，把谈心谈话转化为干事创业的动力。（彭靖）