开发布匹瑕疵检测系统，助力传统纺织厂升级成智慧工厂；攻克新型材料焊接“卡脖子”技术，在重大工程中练就绝技绝活；为大飞机加工设计新零件，创新工艺提升零件制造效率……近年来，不少90后、00后加入技能大军，扎根一线推动科技创新和产业创新深度融合，在各行各业中崭露头角，不断为高质量发展贡献技能力量。
涵养技能人才培育土壤，筑牢国家发展人才基石。千秋伟业，人才为本。当今世界的竞争，说到底是人才的竞争，我们要更加重视人才队伍的建设，也要把目光投向技能人才队伍的发展。“一技之长，能动天下”“青春有梦，技无止境”“奋进新时代，技能创未来”……随着我国进入新发展阶段，产业升级和经济结构挑战不断加快，对技能人才提出了更高的要求，高技能人才迎来了黄金发展期，要让更多的青年人才怀着技能成才、技能报国之志出发，就需要为他们创造更好的成长条件，要树立正确的成长观、价值观、择业观，看到技能赛道也能绽放青春芳华，方能让更多青年人加入技能大军，让更多高素质技术技能人才、能工巧匠、大国工匠不断涌现出来，激荡人才队伍“一池春水”。
搭建技能人才成长舞台，让更多高技能人才出彩。技能人才是实施人才强国战略、就业优先战略和创新驱动发展战略的宝贵资源。要不断壮大、不断建强技能人才队伍，就需要为技能人才搭建展现才华的舞台，不仅能更好地展现技能特长、展现青春风采，更能在相互切磋、相互交流、相互学习的过程中，不断提升技能人才的技艺水平，让他们不断拓宽眼界视野、丰富技能经验，让更多知识型、技能型、创新型技能人才脱颖而出。同时，鼓励技能人才“赛而优则创”“赛而优则教”，通过兼职兼业、项目合作等方式更好发挥作用，带动更多技能人才成长。坚持校企合作，助力技能人才做好工学融合，不断提升技能水平，为事业发展注入更多的新动能。
完善技能人才评价机制，激发技能人才创新活力。水不激不跃，人不激不奋。激励技能人才在各自的赛道上不断奔跑、不断创新、不断拼搏，就需要完善技能人才评价机制，以“新八级”职业技能等级制度，为技能人才打破成长的“天花板”，让他们前行的路有方向、有目标、有追求，不断激发内在动力。人才是第一资源，是创新的关键。激发青年技能人才的创新活力，既要营造“多劳多得”“高技高酬”良好氛围，也要使人尽其才、才尽其用，优化人才配置，释放人才红利，让技能人才有干头、有劲头、有奔头，营造浓厚的创新氛围。同时，要弘扬劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的社会风尚，打破唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的认定方式，最大限度地激发技能人才创新创造活力。（卢跃锡）