人才是创新的根基和核心要素,创新驱动实质上就是人才驱动。为充分激发人才的创新活力，必须为人才“松绑减负”，全力扫除他们前行道路上的障碍，营造良好的干事创业环境。只有打破体制机制、人才管理、人才评价等方面的束缚，才能让人才的创新活力充分涌流，点燃人才创新创造的热情，尽情施展才华，助力实现更多“从0到1”的突破，为高质量发展注入澎湃动力。
在体制机制上“松绑”。陈旧的体制机制犹如一道道枷锁，限制了人才的流动与发展空间。区域和行业间的重重壁垒，诸如户籍制度的限制、人事档案管理的繁琐，使人才难以自由奔赴更能施展才华的广阔天地。冗长繁琐的科研项目审批流程，更是如同一座大山，消耗着科研人员宝贵的时间与精力，让他们在“文山会海”中疲惫不堪。要解决这些问题，需打破区域与行业间的坚冰，构建全国统一的人才信息平台，实现人才资源的高效共享与合理调配。同时，通过优化人才落户政策，简化科研项目审批流程，开辟专门的快速通道，让科研人员得以轻装上阵，将更多时间投入到科研工作中，方能吸引大量人才汇聚，为科技创新提供强大的智力支持。
在人才管理上“松绑”。传统的人才管理模式往往过于注重形式和规范，缺乏灵活性，抑制了人才的个性与创造力。过度细化的规章制度、刻板的工作时间安排，使得人才在按部就班中逐渐失去创新的激情。为人才管理“松绑”，应倡导更加人性化、弹性化的管理理念。根据需要和实际向用人主体充分授权，发挥用人主体在人才培养、引进、使用中的关键作用。用人主体可尝试推行弹性工作制度，允许人才根据自身的工作节奏和需求合理安排工作时间。在管理方式上，从注重过程管理向注重结果管理转变，给予人才充分的自主空间，让他们能够按照自己的思路和方法开展工作，自由探索、大胆创新，这种管理模式可以极大地激发人才的创新思维。
在人才评价上“松绑”。水不激不跃，人不激不奋。让更多科技创新人才“冒出来”，在适合的岗位上发挥聪明才智，就需要为他们畅通成长之路，着力打破“天花板”，构建科学合理的人才评价体系，要坚持多元化、差异化的评价原则，坚决破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的“四唯”倾向，坚持以创新能力、质量、贡献等为核心评价内容，让人才潜心研究。对于科研人才，注重其科研成果的创新性、实用性以及对行业发展的推动作用；对于技能人才，重点考察其实际操作能力和解决生产实际问题的水平。同时，引入第三方评价机构，增强评价的客观性和公正性。在人才评价中，不仅关注人才的专业技能，还将其团队协作能力、创新思维等纳入评价范畴，营造出良好的创新氛围。（彭超）