人才是兴国之本、富民之基、发展之源。着力打造一支高素质、专业化的人才队伍，为推动经济社会高质量发展提供坚实的人才保障和智力支撑，要牢固树立“人才是第一资源”理念 ，坚持把人力资本开发放在首要位置，在人才引进、培育和服务等方面狠下功夫，持续激发人才创新创造活力。
在优化完善政策上狠下功夫，不断充盈人才“蓄水池”。实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，将更多优秀人才引进来，是建强人才队伍的重要渠道。要在思想上充分认识到人才工作的重要性，从拓宽人才引进渠道、增强人才近悦远来的底气和信心等方面，持续优化完善人才政策，以更具吸引力的人才政策，不断增强人才竞争优势，把突出人才工作的战略地位，真正落实到具体行动上。要紧盯高层次紧缺特殊人才引进和积极探索柔性引才等，加大调查研究力度，把推动产业发展与人才引进紧密结合起来，更有针对性的出台完善人才政策。要坚持把“真金白银”的投入，作为优化完善人才政策的重要内容，在注重对人才在政治上激励的同时，提高人才的经济待遇、物质奖励，不断增强人才的获得感、幸福感，加速营造起“近悦远来”的人才生态。
在促进提能增效上狠下功夫，不断提升人才“创新力”。科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。党的二十大报告强调，要坚持教育优先发展、科技自立自强、人才引领驱动，加快建设教育强国、科技强国、人才强国。着力打造一支高素质、专业化的人才队伍，要把人才教育培训摆到更重要的位置，不断提高人才的专业素养、工作水平和创新能力，在推动人才更好发挥作用的同时，助力人才成长进步，实现自身价值，进一步激活人才的创新创造活力。要把走出去学与请进来教结合起来、把线上学与线下学结合起来、把理论培训与实践锻炼结合起来，不断增强人才的使命感、责任感，也持续提高战略思维、辩证思维、创新思维能力，助力人才立足岗位创新创造创效。要坚持问题导向、需求导向、目标导向、结果导向，采取“精准滴灌”等模式，在提升人才培育培训质效上做足文章，真正让人才学到“真功夫”、练就“硬本领”，加速人才成长进步。
在提供优质服务上狠下功夫，不断增强人才“归属感”。充分发挥人才优势，留住人才是关键。“感人心者，莫先乎于情。”要紧盯住房、就医、子女就学、家属就业等人才关心、关切的问题做工作，想方设法解决人才在生活、工作上遇到的“急难愁盼”等问题，真心诚意为人才解难题、办实事，切实通过为人才“松绑减负”，助力人才“轻松上阵”，让人才把更多时间和精力用到抓生产促发展上来，为推动经济社会发展贡献更大的力量。要牢固树立“店小二”服务理念，不断提高服务意识、态度和能力，坚持把人才的“关键小事”作为“头等大事”来办，以线上线下齐发力、“一对一”专员服务等，为人才提供更多便捷高效和个性化办事模式，以有速度、有力度，更有温度的服务，让人才“安心”、工作“开心”、生活“顺心”、干事“放心”，不断提升幸福感、归属感，真正让人才自觉留下来、主动干起来，在推动经济社会发展中贡献更多的智慧和更大的力量。（蒋杰）