人才兴则乡村兴,人气旺则乡村旺。人才是乡村振兴的核心动力。推进乡村全面振兴，必须破解人才瓶颈，通过下好“政策棋”“培训棋”“帮带棋”，着力打造一支沉得下、留得住、能管用的乡村人才队伍，把人才优势转化为乡村全面振兴的动能，在人才实现价值、拥抱梦想中，让乡村焕发出新的生机与活力，擘画乡村全面振兴壮丽新图景。
下好“政策棋”，推动人才返乡“凤还巢”。政策是引导人才返乡的重要保障。一方面，要出台具有吸引力的政策，为返乡人才提供良好的发展环境和待遇。从创业扶持到生活保障，从职业发展到子女教育，全方位解决返乡人才的后顾之忧。另一方面，简化办事流程，提高服务效率，让返乡人才能够便捷地享受政策红利。通过政策的引导，吸引更多在外的人才回到家乡，投身乡村建设。这些人才带着先进的理念、技术和资源，为乡村发展注入新的活力，他们在乡村这片广阔的天地中发挥自身优势，成为推动乡村振兴的重要力量。
下好“培训棋”，挺起乡村振兴“主心骨”。乡村振兴需要人才具备全面的素质和能力。加强培训是提升人才素质的重要途径。通过开展各类培训，让乡村人才接受系统的教育和专业的指导。培训内容不仅包括农业技术、管理知识，还涉及乡村文化、生态保护等方面。同时，根据不同的培训对象和需求，制定个性化的培训方案，确保培训的针对性和实效性。通过培训，培养出一批懂农业、爱农村、爱农民的高素质人才队伍，让乡村人才在乡村振兴中发挥着核心作用，成为乡村发展的“主心骨”，在各自的岗位上发光发热，带动乡村产业发展，提升乡村治理水平。
下好“帮带棋”，盘活用好农村“土专家”。农村“土专家”是乡村发展的宝贵财富。他们熟悉当地的土壤、气候和农业生产情况，具有丰富的实践经验。要充分发挥“土专家”的作用，建立健全帮带机制。通过与外来人才、专业技术人员的交流合作，让“土专家”不断提升自身能力。同时，鼓励“土专家”传授经验，培养更多的乡村人才。“土专家”不仅能够解决实际问题，还能够带动乡村产业发展，传承乡村文化，在乡村建设中发挥着独特的优势，成为乡村发展的重要力量。通过盘活用好“土专家”，让乡村人才队伍不断壮大，为乡村振兴提供有力的支持。（彭超）