乡村振兴，人才先行。人才作为乡村振兴的核心要素，是推动农村发展、农业进步、农民富裕的“第一资源”。当前，乡村发展面临着人才外流、结构失衡等困境，迫切需要精准施策，激活乡村振兴的人才“强引擎”，打造一支素质优良、结构合理、作用突出的乡村人才队伍，让各类人才在乡村的广阔天地中大展宏图，共同绘就乡村全面振兴的壮美画卷。
优化政策生态，广开渠道引才，实现“群贤毕至”。政策是吸引人才的关键“引力场”。面对乡村人才短缺、流动不畅的现实问题，必须以政策创新为突破口，构建全方位、多层次的人才吸引机制。一方面，要打破人才流动的体制机制壁垒，简化人才返乡创业、就业的手续流程，提供更加灵活的工作方式和发展空间，营造宽松自由的人才发展环境，让人才进得来、留得住、用得好，为乡村人才队伍注入源源不断的“活水”。另一方面，深入了解人才需求，针对返乡人才在住房、子女教育、创业扶持等方面的实际困难，制定精准有效的政策措施，加大政策宣传力度，提高政策知晓度和吸引力，让人才看到乡村发展的机遇与前景，吸引更多有志之士投身乡村振兴事业，汇聚起推动乡村发展的磅礴力量。
强化教育培训，提升人才素质，打造“精兵强将”。人才培养是提升乡村人才队伍质量的重要途径。做好新时代乡村人才工作，要坚持党的领导，把乡村人力资本开发摆在突出位置。加强人才的思想政治教育，通过组织专题学习、集中培训等方式，引导人才深入学习党的理论和方针政策，提高政治站位，坚定理想信念，增强服务乡村的责任感和使命感。同时，根据乡村产业发展和实际工作需要，开展针对性强的专业技能培训，注重理论与实践相结合，通过现场教学、案例分析、实践操作等形式，提升人才的专业素养和实践能力，让人才在乡村振兴的舞台上能够充分施展才华，成为推动农业农村现代化的中坚力量。
完善帮带机制，挖掘乡土人才，培育“行家里手”。乡土人才是乡村振兴的“内生动力”。生于斯长于斯的“土专家”“田秀才”“农创客”，熟悉乡村的风土人情和产业基础，对乡村有着深厚的感情和发展的热情。要充分发挥乡土人才的优势，就需要完善导师帮带制度，搭建乡土人才成长平台。选拔一批经验丰富、技术精湛的行业专家、致富能手作为导师，与乡土人才结成帮扶对子，通过传帮带的方式，帮助乡土人才拓宽视野、更新观念、提升技能，让他们在农业生产、农村电商、乡村旅游等领域发挥更大作用，成为乡村产业发展的领路人，为乡村振兴提供持续稳定的人才支撑。（孔钰潇）