选调生是年轻干部中的“生力军”，其成长成才关乎干部队伍长远发展与基层事业的进步。培育选调生是一项长期而艰巨的任务，各地要以高度的责任感与使命感，从培育、管理、选用全方位发力，用心用情用力为他们搭建成长阶梯，打造政治坚定、能力卓越、担当有为的选调生队伍。
靶向培育，浇灌成长之苗。起步决定后势，选调生成长初期，精准培育是关键。各地应根据实际需求，开发涵盖政治理论、基层工作技巧、乡村发展策略等内容的系统培训课程，帮助选调生快速掌握基层工作要领，提升解决实际问题的能力。同时，搭建多元活动平台，鼓励选调生踊跃参与，在交流切磋中拓宽视野、启迪思维。建立“资深导师团+选调生”帮带机制，导师凭借丰富经验，为选调生量身定制实践课题，引导其深入调研，撰写实践报告，助力他们快速适应基层环境，实现从校园到基层的角色转变。另外，安排选调生深入乡村产业发展、环境整治、基层治理等一线岗位，在与群众密切接触中锤炼服务本领，夯实成长根基。
精细管理，护航成长之路。成长之路需精心守护与引导。各地应建立全面动态的选调生成长数据库，记录学历、专业、工作表现等关键信息，为精准掌握其成长轨迹、合理选拔任用提供依据。在日常管理中，构建“上级指导+乡镇督促+村级监督”的全方位管理体系，严格执行考勤、汇报、请销假等制度，杜绝借调等干扰基层锻炼的行为。通过定期走访、电话抽查等方式，监督选调生工作状态，确保他们全身心投入基层实践。同时，要给予选调生充分的关怀。常态化开展谈心谈话，了解他们工作与生活中的困难。在生活上，提供良好的居住环境、办公生活用品、综合保险及健康体检；工作中，给予信任与支持，帮助他们解决难题，坚定其扎根基层的决心。
择优选用，绽放成长之花。科学合理的选拔任用机制是激励选调生成长的动力。考核评价时，采用“个人述职+群众评议+实地考察+深度访谈+资料审核”的综合模式，全面客观了解选调生的基层表现。对业绩突出、群众认可的选调生优先提拔；对表现不佳者及时调整培养方向。将政治素质过硬、综合能力强、潜力大的选调生纳入后备干部培养序列，根据其专业特长与工作表现定制职业规划，并选派到重大项目、重点工程一线锻炼，挖掘潜力、提升素质。秉持“成熟一批、任用一批”的原则，将选调生队伍纳入干部队伍整体建设规划，精准匹配岗位与能力优势，及时选拔优秀选调生到关键领导岗位，激发队伍活力，为基层事业注入新鲜血液。（郝晓鹏）